華匯工程咨詢設(shè)計集團公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個文件)總師辦薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-14 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，同時報人力資源部 備案。 對新進員工，由 總師辦 負責人根據(jù)其資歷、 以往業(yè)績、 考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報分管副總經(jīng)理審核批準。 可 設(shè)定 36個月 試用 期， 試用期 滿后由 總師辦 負責人根據(jù) 試用 期內(nèi)工作技能、績效綜合評定后重新確定基本年薪，報分管副總理審核批準。 對重點引進人才，由分管副總 經(jīng)理 根據(jù)其資歷、以往業(yè)績、面談情況與擬引進人才協(xié)商確定，報總經(jīng)理審核批準。 基本年薪一年一定，具體薪資標準由公司在每年考核期前和部門溝通后確定。 基本年薪包含用于核定員工保險及各項福利的基本工資 部 分 ,其確定方法參見《薪酬管理辦法》。 基本年薪考核 總師辦 負責人根據(jù) 員工填報的 《 半月 度 工作報告表》 對員工有 效工作量 進行 考核， 以此 調(diào)整基本年薪實際發(fā)放數(shù)。 基本年薪全額發(fā)放的前提是：保證國家法定的有效工作時間，同時按時保質(zhì)保量地完成部門分配的項目任務(wù)。 績效年薪 總師辦 正職的績效年薪 =年度實現(xiàn)利潤提成比例 +基本年薪 績效考評系數(shù) 。提成比例、績效考評指標及權(quán)重可根據(jù) 總師辦 規(guī)模、 發(fā)展階段
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1