華匯工程咨詢設(shè)計集團公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個文件)總師辦薪酬管理辦法-免費閱讀
【正文】 基本年薪余額、績效年薪 在考核期末完成考評后予以發(fā)放?？冃Э荚u系數(shù)根據(jù)年終考核結(jié)果確定，主要體現(xiàn) 技術(shù)服務(wù) 能力、客戶滿意度、管理者管理能力評價等關(guān)鍵績效指標(biāo) 。 基本年薪一年一定，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司在每年考核期前和部門溝通后確定。年薪 =基本年薪 +績效年薪。 總師辦 負責(zé)人 ： a) 建議本部門員工基本年薪。 1 目的 支持公司品牌戰(zhàn)略以及提升企業(yè)市場競爭力。 b) 負責(zé)本部門員工績效年薪的考核。 基本年薪 總師辦 正職的基 本年薪由公司分管副總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù) 總師辦 規(guī)模、 負責(zé)人能力水平（上年度總產(chǎn)值、人均產(chǎn)值）確定、報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 基本年薪包含用于核定員工保險及各項福利的基本工資 部 分 ,其確定方法參見《薪酬管理辦法》。 總師辦 副職績效年薪 =基本年薪 *績效考核系數(shù) 。 6 其他 本制度自頒布之日起施行，原有關(guān)制度相應(yīng)作廢。 5 薪 資發(fā)放 基本年薪部分為每月固定發(fā)放薪資 基數(shù) ，由考核期初 總師辦 報人力資源部、財務(wù)部 備案后按月制表發(fā)放
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