華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司職能部門薪酬管理辦法(已修改)
2025-06-17 19:24 本頁(yè)面
【正文】 1 目的 支持公司 職能 戰(zhàn)略 、年度工作目標(biāo)， 提升企業(yè) 管理 競(jìng)爭(zhēng)力。 通過(guò)積極的薪酬制度促進(jìn)公司 職能 團(tuán)隊(duì)能力的有效提升， 以 職能 團(tuán)隊(duì)能力的提升促進(jìn)公司 職能 戰(zhàn)略 、年度工作目標(biāo) 的有效落地，從而提升公司 管理競(jìng)爭(zhēng)力 ，以管理創(chuàng)造效益、效率 。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵(lì)功能 。 通過(guò)有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 職能部門 人員工作績(jī)效、工作價(jià)值，給員工以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵(lì) 職能部門 人員。 2 范圍 適用于集團(tuán)聘任的 職能部門 管理 職 員工。集團(tuán)參控股公司可參照?qǐng)?zhí)行。 3 職責(zé) 綜合部 ： a) 負(fù)責(zé)薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 b) 負(fù)責(zé)員工工資、保險(xiǎn)基數(shù)的核定與建檔。 c) 負(fù)責(zé) 績(jī)效考評(píng)的 指導(dǎo)、監(jiān)督 、協(xié)調(diào)、申訴處理及建檔。 各 職能部門 負(fù)責(zé)人 ： a) 建議本部門員工 崗位 年薪。 b) 負(fù)責(zé)本部門員工績(jī)效考 評(píng) 。 總經(jīng)理 ： a) 審核 批準(zhǔn) 職能部門 員工 崗位 年薪和績(jī)效 考評(píng)結(jié)果 。 b） 確定 職能部門 負(fù)責(zé)人 崗位 年薪。 C）負(fù)責(zé) 職能部門負(fù)責(zé)人 績(jī)效考 評(píng) 。 d） 審核批準(zhǔn)公司總體效益系數(shù)。 財(cái)務(wù)部 ： a) 負(fù)責(zé) 薪酬 的發(fā)放。 華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 職 能 部 門 薪 酬 管 理 辦 法 制 度 體 系
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