華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法(完整版)
【正文】 《 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人基本年薪建議表》）。 基本年薪考核 工程經(jīng)濟(jì)所負(fù)責(zé)人根據(jù)員工填報(bào)的 《周工作報(bào)告表》 對(duì)員工有效工作量進(jìn)行考核，以此調(diào)整基本年薪實(shí)際發(fā)放數(shù)。 工程經(jīng)濟(jì)所 生產(chǎn)人員的績效年薪 =基本年薪 績效考評(píng)系數(shù)， 績效考評(píng)系數(shù)根據(jù)年 終考核結(jié)果確定，主要體現(xiàn)員工產(chǎn)值考核、知識(shí)技能、工作態(tài)度等關(guān)鍵績效指標(biāo)（詳見 《 工程經(jīng)濟(jì)所 生產(chǎn)人員考核 評(píng)分對(duì)照表 》） 。本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。具體 指標(biāo)及權(quán)重由公司在考核期初和部門溝通后確定。 績效年薪 工程經(jīng)濟(jì)所 正職的績效年薪 =年度實(shí)現(xiàn)利潤提成比例 +基本年薪 績效考評(píng)系數(shù) 。 工程經(jīng)濟(jì)所 生產(chǎn)人員基本年薪由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、技能、上年度績效綜合評(píng) 定后確定（具體指標(biāo)詳見《 工程經(jīng)濟(jì)所生產(chǎn)人員基本年薪分級(jí)建議表》），報(bào)分管 副總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。 C）負(fù)責(zé) 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人績效年薪的考核。 2 范圍 適用于集團(tuán)聘任的 工程經(jīng)濟(jì)所 管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。 通過有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 工程經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù) 人員工作績效、
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