華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-14 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表》），報(bào)分管 副總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。 對新進(jìn)員工，由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人會同人力資源部根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。其中應(yīng)屆生設(shè)定 6 個(gè)月見習(xí)期，見習(xí)期滿后由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、見習(xí)期內(nèi)工作技能、績效綜合評定后重新確定基本年薪，報(bào)分管副總理審核批準(zhǔn)。 對重點(diǎn)引進(jìn)人才，由分管副總 經(jīng)理 根據(jù)其資歷、以往業(yè)績、面談情況與擬引進(jìn)人才協(xié)商確定，報(bào)總經(jīng)理審核 批準(zhǔn)。 基本年薪一年一定，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司在每年考核期前和部門溝通后確定。 基本年薪包含用于核定員工保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利的基本工資 部分 ,其確定方法參見《薪酬管理 制度 》。 基本年薪考核 工程經(jīng)濟(jì)所負(fù)責(zé)人根據(jù)員工填報(bào)的 《周工作報(bào)告表》 對員工有效工作量進(jìn)行考核，以此調(diào)整基本年薪實(shí)際發(fā)放數(shù)?；灸晷饺~發(fā)放的前提是：保證國家法定的有效工作時(shí)間，同時(shí)按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門分配的項(xiàng)目任務(wù)。 績效年薪 工程經(jīng)濟(jì)所 正職的績效年薪 =年度實(shí)現(xiàn)利潤提成比例 +基本年薪 績效考評系數(shù) 。提成比例、績效考
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