華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 員工在試用期內(nèi) 要求解 除合同需 提前三日通知 公司 ，非 試用期內(nèi)要求解除合同 應(yīng)提前三十日提出 書面 申請(qǐng)（同時(shí)說(shuō) 明具體離職時(shí)間），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)書面同意后，到人力資源部 辦理離職手續(xù) 。 合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止。 人力資源 部根據(jù)合同雙方的簽訂意愿，通知員工簽訂合同。 經(jīng) 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 、保密事項(xiàng) 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二次簽訂一般員工可簽 3～ 5 年，對(duì)公司 中高層 管理 人員 、 中高級(jí) 業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干 可簽訂不低于 5年的中長(zhǎng)期合同。 各法人公司辦公室配合人力資源部做好具體的簽訂工作。 聘用合同或勞動(dòng)合同的簽訂文本分別以市人事局和市勞動(dòng)局 (推薦 )的范本合同為基礎(chǔ)，結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行修訂。 凡政策允許保留個(gè)人事業(yè)身份的員工仍按人事部門 (部門 )有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同；屬企業(yè)用工的員工則按勞動(dòng)部門規(guī)定簽訂勞動(dòng) 合同。 公司 可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) 與工會(huì) 訂立集體合同。 用人部門建議本部門員工的勞動(dòng)合同簽訂意向及期限 。 目的 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工關(guān)系管理、規(guī)范合同簽訂和管理工作 ，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中的作用，根據(jù)《勞動(dòng) 合同 法》及國(guó)家有關(guān) 法律 規(guī)定制定本辦法。 b) 合同保管 及合同管理臺(tái)帳建立 。 集體合同。 個(gè)人 勞動(dòng) 合同 新入司員工原則上在入司一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。二○○二年三月三十一日前為公司在冊(cè)但性質(zhì)
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