華匯工程咨詢設計集團公司員工異動管理辦法-全文預覽
【正文】 究刑事責任，嚴重違反公司有關規(guī)章制 度，《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的，公司生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴重困難或發(fā)生經(jīng)濟危機確需裁減人員時，公司可辭退員工；對自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意擅自在外兼職，利用公司名義進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密，在 工作中利用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題、給公司帶來重大損失，嚴重違反公司有關規(guī)章制度的員工，公司將予以除名。 員工辭職手續(xù)辦理完后，由 人力資源部 出具解除（或中終）勞動合同證明文件，并辦理相關手續(xù)。 借調(diào)期一般為一年，若需延長，須重新簽訂《商借人員協(xié)議書》。 借調(diào) 借調(diào) 員工 ，公司保留其員工資格，用人單位承擔該員工薪資福利及各類保險費用。員工調(diào)動須在 一周（五個工作日） 內(nèi)完成。 調(diào)動指員工 因晉升（升職、升等、升級）、平調(diào)或降級等原因在公司部門 間 或 集團框架下不同法人公司之間 流動和 外借（員工 因工作需要， 短期 到其他公司工作 。 財務部負責借款、貸款的歸還以及股權(quán)的清算 。 c) 異動申請的程序
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