華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工勞動合同管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 9 附則 本制度自頒布之日起施行，原 相 關(guān)制度相應(yīng)作廢。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者合同， 工會有權(quán)要求重新處理。 人力資源部 提前三十日將終止意向 書面 通知員工本人。 無固定期限勞動合同的簽訂按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 固定期限勞動合同 首次簽訂勞動合同，合同期限一般為 1～ 3 年。二○○二年三月三十一日前為公司在冊但性質(zhì)為企業(yè)用工的員工按勞動部門勞動管理要求簽訂勞動合同。 集體合同。 目的 為加強(qiáng)公司勞動用工關(guān)系管理、規(guī)范合同簽訂和管理工作 ，充分發(fā)揮勞動合同在勞動關(guān)系管理中的作用，根據(jù)《勞動 合同 法》及國家有關(guān) 法律 規(guī)定制定本辦法。 公司 可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) 與工會 訂立集體合同。 聘用合同或勞動合同的簽訂文本分別以市人事局和市勞動局 (推薦 )的范本合同為基礎(chǔ)，結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第二次簽訂一般員工可簽 3～ 5 年，對公司 中高層 管理 人員 、 中高級 業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干 可簽訂不低于 5年的中長期合同。 經(jīng) 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù) 、保密事項(xiàng) 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。 合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止。當(dāng)事人也可申請仲裁或者提起訴訟，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，經(jīng)職工代表大會 審議通過。 合同一式三 份，經(jīng)員工本 人簽字、公司簽章，必要時(shí)經(jīng)相關(guān)部門鑒證后有 效，合同雙方各留一份，一份存入員工檔案。 用人單位提出解除合同時(shí)，若工會認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)提出異議。 7
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