華匯工程設計集團薪酬管理辦法-免費閱讀
【正文】 以上 薪酬 均為含稅 薪酬 ，根據(jù)國家 有關 稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。如職工調(diào)到外單位工作時，則按工資檔案卡中登記的工資標準和級別轉(zhuǎn)移工資關系。 福利津貼 公司福利 福利包括 教育培訓、 住房補助 、社會保險、健康關懷、團隊溝通以及 午餐補貼、節(jié)假日福利等福利項目。根據(jù)工作性質(zhì)分為包月工資制、日薪制及計件工資制。公司經(jīng)營班子可根據(jù)年度生產(chǎn)部門經(jīng)營情況，增加對于產(chǎn)品、服務、技術(shù)、管理、能力素質(zhì)評價等考核指標 作為輔助考核。 個人績效考評指標包括崗位關鍵績效、客戶滿意度、管理者管理能力評價、知識技能、工作態(tài)度等關鍵績效指標，具體根據(jù)崗位、職級不同可有所差異。 其中崗位年薪由 董事會根據(jù)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段確定。 b）技能工資年度調(diào)整：在崗位職務未作調(diào)整的情況下，公司還可依據(jù)員工上年度學歷、職稱、任職年限變化情況，進行技能工資年度調(diào)整。具體核定方式、程序如下： a）試用期崗位工資核定：凡應征本公司相關職位人員，試用期內(nèi)由綜合部參照擬聘任的崗位結(jié)合員工個人資歷、能力初步核定其崗位工資。其中，職級工資按崗位職務分為十等，每等分為八檔，共計四十四級技能工 資。 基本工資 基本工資由基礎工資、年功工資、崗位工資三部分組成 ， 基本 工資主要用于核定 員工保險 和 各項福利的繳費 基數(shù) ，員工 待崗、病事假 、 產(chǎn)假、脫產(chǎn)學習期間的薪資發(fā)放 基數(shù) ， 以及 員工最低薪資保障 。 c) 鑒于工程設計單位知識密集、技術(shù)密集的行業(yè)特征， 根據(jù)激勵、高效的原則，在薪資分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤， 同時 按管理、 業(yè)務、 技術(shù)等生產(chǎn)要素配置 崗位責任股 ，通過利潤共享強化骨干員工對企業(yè)的責任感 。 c) 年度薪資預算的審批。 d）員工崗位津貼、福利項目的核定。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵功能 通過建立“內(nèi)具 激勵 性、外具競爭力”的薪酬體系， 從 崗位 責任 、 績效 評估 多維度體現(xiàn) 員工工作價值，給員工 以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵 優(yōu)秀員工，為公司贏得競爭優(yōu)勢提供支持。 3 職責 人力資源部（ 綜合部 ） ： a) 負責公司外部薪酬調(diào)研和內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)研，為公司制定合理的薪酬體系提供依據(jù)。 總經(jīng)理負責基本工資和績效工資的審批。 其中，薪資屬于按勞分配范疇，崗位持股 作為針對特定骨干群體的利潤分享計劃屬于 股權(quán)激勵 范疇，津貼 福利 屬于 職務消費 和員工保障 范疇。適用于管理、業(yè)務、技術(shù)骨干。 a) 新進員工，其社會工齡及屬于國家統(tǒng)招的大專、本科、碩士、博士學齡均按每年 5元工 齡折算年功工資，公司工齡按每年 10元計發(fā)年功工資； 崗位工資 根據(jù)按需設崗、按崗定人、按責領薪及職務與個人資格分開管理原則，將崗位工資分為職級工資和技能工資兩
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