華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 為企業(yè)用工的員工按勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)管理要求簽訂勞動(dòng)合同。 人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的整體組織與協(xié)調(diào)， 并建 立合同管理臺(tái)賬備查。 固定期限勞動(dòng)合同 首次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為 1～ 3 年。續(xù)簽勞動(dòng)合同不約定試用期。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 6 合同的續(xù)簽 員工合同期滿前一個(gè)月，由 人力資源部 通知員工本人 及其所在部門(mén)，其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)建議 是否繼續(xù)聘用 和續(xù)聘年限 ， 交總經(jīng)理審核， 并將結(jié)果以書(shū)面形式反饋至 人力資源部 。 人力資源部 提前三十日將終止意向 書(shū)面 通知員工本人。 當(dāng)員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或公司另行安排的工作的 ； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的 ； 員工待崗 3 個(gè)月后仍不能聯(lián)系到接收部門(mén)的 ； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ； 公司發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性困難，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定確需經(jīng)濟(jì)性 裁員的，公司提前三十日通知員工解除合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者合同， 工會(huì)有權(quán)要求重新處理。 其他 按照有關(guān)法律規(guī)定，公司的 高層管理人員 、 高級(jí) 技術(shù) 人員 以及因 崗特性可能知悉公司 管理、業(yè)務(wù)、技術(shù) 秘密的人員 ，在與公司簽訂聘用（勞動(dòng)）合同的同時(shí)還 需 簽訂《保密協(xié)議》，承諾在職期間不泄露公司的任何經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、商業(yè)秘密，否則，公司有權(quán)對(duì)其追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 9 附則 本制度自頒布之日起施行，原 相 關(guān)制度相應(yīng)作廢
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