華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件匯編考勤管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-06-16 17:12本頁(yè)面
【正文】 警告處分一次； 當(dāng)月累計(jì)曠工三天者 ，扣發(fā)當(dāng)月 基本 工資 1/2 并 給予記過(guò) 處分一次； 累計(jì)或連續(xù) 曠工 一個(gè)星期（五個(gè)工作日）者 ， 全額扣發(fā)當(dāng)月基本工資并 給 予除名 處理 。 考勤檢查與處罰 檢查方式：各部門自查與公司不定期抽查相結(jié)合 。 對(duì)以《考勤記錄表》或《周工作報(bào)告表》形式進(jìn)行考勤的部門，由該部門負(fù)責(zé)在每月 1 日前向人力資源部書面申報(bào)上月考勤情況。 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃外出培訓(xùn)的， 應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并征得同意。 全天在外（市區(qū)范圍內(nèi)）辦事 ，需 提前一天 告知 部門 負(fù)責(zé)人 并征得 同意 。部門經(jīng)理及以上人員因公出差由總經(jīng)理審批 確認(rèn) 。 出差 。 請(qǐng)假 。屬于以下情況之一者，均視為曠工： a) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班； b) 上班時(shí)間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者 ，當(dāng)天無(wú)效工作時(shí)間累計(jì) 4 小時(shí) 視為曠 工 1 天 ； c) 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退 4 次 ，作 曠工 1 天 處理 ； d） 全天無(wú) 考勤 記錄，且無(wú)備案； e) 因個(gè)人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作。超過(guò) 2 個(gè)小時(shí) 視同事假半日。 早退 。 無(wú)故 未 按時(shí) 到崗視為遲到。 基于工作特殊需要，對(duì)公司中高層管理人員、中高級(jí)業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，在征得其本人同意的情況下，加班視為奉獻(xiàn)，不再另行計(jì)發(fā)加班工資和安排補(bǔ)休。 對(duì)不能安排補(bǔ)休的， 按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或以績(jī)效工資形式體現(xiàn) 。特殊情形不能加班者，須事先報(bào)部門 負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)。 加班的認(rèn)定需結(jié)合對(duì)《員工周工作報(bào)告表》有效工作時(shí)間的認(rèn)定。休息日、法定節(jié)假日上班亦視為加班。 考勤種類 考勤種類共設(shè)置加班、遲到、 早退、 曠工、請(qǐng)假、出差、外勤、培訓(xùn)八種。 對(duì)職能部門員工，具有 款
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