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華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)方案中心薪酬管理辦法-文庫吧資料

2025-06-09 21:30本頁面
  

【正文】 ,見習(xí)期滿后由方案中心負(fù)責(zé)人根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、見習(xí)期內(nèi)工作技能、績效綜合評(píng)定后重新確定基本年薪,報(bào)分管副總理審核批準(zhǔn)。 方案中心生產(chǎn)人員基本年薪由方案中心負(fù)責(zé)人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、區(qū)位、技能、上年度績效綜合評(píng)定后確定(具體指標(biāo)詳見《方案中心生產(chǎn)人員基本年薪分級(jí)建議表》),報(bào)分管 副總 經(jīng)理 審核批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)人力資源部備案。(詳見附錄 A:《方案中心負(fù)責(zé)人基本年薪建議表》)。年薪 =基本年薪 +績效年薪。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)基本工資和績效工資的發(fā)放。 C)負(fù)責(zé)方案中心負(fù)責(zé)人績效年薪的考核。 分管副總經(jīng)理 : a) 審核批準(zhǔn)方案中心員工基本年薪和績效年薪。 各方案中心負(fù)責(zé)人 : a) 建議本部門員工基本年薪。 3 職責(zé) 綜合部 : a) 負(fù)責(zé) 薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 2 范圍 適用于集團(tuán)聘任的方案中心管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵(lì)功能 。 1 目的 支持公司品牌戰(zhàn)略以及提升企業(yè)市場競爭力。 通過積極的薪酬制度促進(jìn)公司方案創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)能力的
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