華匯工程咨詢設(shè)計集團公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個文件)工程經(jīng)濟所薪酬管理辦法-文庫吧資料
2025-06-09 21:31本頁面
【正文】 效綜合評定后重新確定基本年薪，報分管副總理審核批準。 工程經(jīng)濟所 生產(chǎn)人員基本年薪由 工程經(jīng)濟所 負責(zé)人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、技能、上年度績效綜合評 定后確定（具體指標詳見《 工程經(jīng)濟所生產(chǎn)人員基本年薪分級建議表》），報分管 副總經(jīng)理 審核批準，同時報人力資源部備案。（詳見附錄 A：《 工程經(jīng)濟所 負責(zé)人基本年薪建議表》）。年薪 =基本年薪 +績效年薪。 財務(wù)部負責(zé)基本工資和績效工資的發(fā)放。 C）負責(zé) 工程經(jīng)濟所 負責(zé)人績效年薪的考核。 分管副總經(jīng)理 ： a) 審核批準 工程經(jīng)濟所 員工基本年薪和績效年薪。 工程經(jīng)濟所 負責(zé)人 ： a) 建議本部門員工基本年薪。 3 職責(zé) 人力資源部（ 綜合部 ） ： a) 負責(zé)薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 2 范圍 適用于集團聘任的 工程經(jīng)濟所 管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵功能 。 1 目的 支持公司品牌戰(zhàn)略以及提升企業(yè)市場競爭力。 通過積極的薪酬制度促進公司 工程經(jīng)濟 咨詢服務(wù) 團隊能力的有效提升， 以工程經(jīng)濟咨詢服務(wù) 團隊能
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