華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)總師辦薪酬管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-06-09 21:31本頁(yè)面
【正文】 核運(yùn)用 《 總師辦 人員考評(píng)表》。 考核依據(jù) 總師辦 管理人員、生產(chǎn) 、輔助 人員績(jī)效年薪 總體依據(jù)為《年度 總師辦 績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》。 總師辦 副職績(jī)效年薪 =基本年薪 *績(jī)效考核系數(shù) 。具體由公司經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)公司年度思路、 發(fā)展目標(biāo)在每年考核期前和 總師辦 溝通后確定（詳見 《年度 總師辦 績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》、《 總師辦 正、副職（助理）考核評(píng)分對(duì)照表 》） 。提成比例、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及權(quán)重可根據(jù) 總師辦 規(guī)模、 發(fā)展階段不同有所側(cè)重。 基本年薪全額發(fā)放的前提是：保證國(guó)家法定的有效工作時(shí)間，同時(shí)按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門分配的項(xiàng)目任務(wù)。 基本年薪包含用于核定員工保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利的基本工資 部 分 ,其確定方法參見《薪酬管理辦法》。 對(duì)重點(diǎn)引進(jìn)人才，由分管副總 經(jīng)理 根據(jù)其資歷、以往業(yè)績(jī)、面談情況與擬引進(jìn)人才協(xié)商確定，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 對(duì)新進(jìn)員工，由 總師辦 負(fù)責(zé)人根據(jù)其資歷、 以往業(yè)績(jī)、 考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副職（助理 ） 的基本年薪根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，個(gè)人能力水平，按正職基本年薪的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1