華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工勞動合同管理辦法(參考版)
2025-06-11 17:07本頁面
【正文】 10 相關(guān)文件 薪酬管理辦法 勞動 合同 11 相關(guān)記錄 勞動合同臺帳 合同續(xù)簽（終止 、解除 ）通知單 。 本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，經(jīng)職工代表大會 審議通過。 合同一式三 份，經(jīng)員工本 人簽字、公司簽章，必要時(shí)經(jīng)相關(guān)部門鑒證后有 效，合同雙方各留一份，一份存入員工檔案。 根據(jù)競 業(yè)限制的相關(guān)規(guī) 定，對本公司技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的高級管理人員、高級 業(yè)務(wù)、 技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 在與本公司解除合同后，因在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或者利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，對公司造成損失的，公司有權(quán)對其追究法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 對依法 解除合同 、終止合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的， 由 公司 依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人也可申請仲裁或者提起訴訟，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 用人單位提出解除合同時(shí)，若工會認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)提出異議。 員工在試用期內(nèi) 要求解 除合同需 提前三日通知 公司 ，非 試用期內(nèi)要求解除合同 應(yīng)提前三十日提出 書面 申請（同時(shí)說 明具體離職時(shí)間），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)書面同意后，到人力資源部 辦理離職手續(xù) 。 在試用期被證明不符合錄用條件 ； 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 ； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失 ； 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； 被依法追究刑事責(zé)任的員工 ；以及以 欺詐、脅迫的手段 訂立勞動合同的， 公司有權(quán)隨時(shí)解除所訂合
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