某某公司員工勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 22:20本頁面
【正文】 員工出具終止、解除勞動合同的證明。第七章 勞動合同的組織管理第四十九條 公司人力資源部、各子公司人力資源管理部門負責勞動合同的新簽、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)辦理，負責調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。第五十條 公司人力資源部應在人力資源管理系統(tǒng)中記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。第五十一條 《勞動合同續(xù)訂/終止/解除通知書》一式三份，公司存一份、員工存一份、檔案存一份。第五十二條 公司與員工終止、解除勞動合同后，公司應在十五日內或在當?shù)厣绫C構規(guī)定的辦事期間內及時為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，對其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個人原因無法在規(guī)定期限內辦理上述手續(xù)的，應由員工本人寫出書面說明并簽字確認。第五十三條 解除或終止勞動合同的員工，按照公司相關規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。第八章 附則第五十四條 本文件相關的記錄表格見附錄。第五十五條 本辦法與國家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第五十六條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第五十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 附錄：《續(xù)訂、終止或解除勞動合同審核意向書》學習好幫手附件一：續(xù)訂、終止或解除勞動合同審核意向書姓名部門入職日期合同起止時間學歷畢業(yè)院校/專業(yè)聘用職位職稱/職務時間完成工作任務情況獎懲情況：用人部門考核指標優(yōu)秀良好一般合格較差工作品質與時效性整體工作目標達成狀況專業(yè)知識與技能工作行為表現(xiàn)考評人意見：部門負責人意見□按原條件續(xù)訂勞動合同； □按新的聘用條件進行聘用：□與職員終止勞動合同并補償： 簽名： 日期：部門分管領導意見 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：分管領導意見 簽名： 日期：寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫
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