某某公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-18 22:20本頁(yè)面
【正文】 員工出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明。第七章 勞動(dòng)合同的組織管理第四十九條 公司人力資源部、各子公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第五十條 公司人力資源部應(yīng)在人力資源管理系統(tǒng)中記錄勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。第五十一條 《勞動(dòng)合同續(xù)訂/終止/解除通知書》一式三份，公司存一份、員工存一份、檔案存一份。第五十二條 公司與員工終止、解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)在十五日內(nèi)或在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應(yīng)按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個(gè)人原因無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)由員工本人寫出書面說(shuō)明并簽字確認(rèn)。第五十三條 解除或終止勞動(dòng)合同的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。第八章 附則第五十四條 本文件相關(guān)的記錄表格見(jiàn)附錄。第五十五條 本辦法與國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 附錄：《續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同審核意向書》學(xué)習(xí)好幫手附件一：續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同審核意向書姓名部門入職日期合同起止時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)院校/專業(yè)聘用職位職稱/職務(wù)時(shí)間完成工作任務(wù)情況獎(jiǎng)懲情況：用人部門考核指標(biāo)優(yōu)秀良好一般合格較差工作品質(zhì)與時(shí)效性整體工作目標(biāo)達(dá)成狀況專業(yè)知識(shí)與技能工作行為表現(xiàn)考評(píng)人意見(jiàn)：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)□按原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； □按新的聘用條件進(jìn)行聘用：□與職員終止勞動(dòng)合同并補(bǔ)償： 簽名： 日期：部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名： 日期：人力資源部意見(jiàn)： 簽名： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名： 日期：寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫
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