武漢某公司員工招聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 20:03本頁面
【導(dǎo)讀】本管理辦法適用于武漢某***有限公司的人員招聘管理。更趨科學(xué)、合理。招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第五條招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。政策、管理變革可能導(dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動(dòng)等因素造成的人力資源需求的變動(dòng)。人力資源部建立內(nèi)。力市場(chǎng)狀況和擬招聘職位的市場(chǎng)狀況進(jìn)行判斷。批準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部招聘計(jì)劃。告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)。果經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。人力資源部必須保持與至少6家招聘媒體/. 通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。
【正文】 不錄用 進(jìn)入人才儲(chǔ)備 庫 擬予復(fù)試 擬予聘任 不予考慮 主管領(lǐng)導(dǎo) /總經(jīng)理辦公會(huì)審批 審批 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 9 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。此職位對(duì) /不對(duì)外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明 書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 員工申請(qǐng)程序如下： 1．確保在 時(shí)間 前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 2．對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。 3．面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時(shí)間前公布。 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 10 附件 4 招聘申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門 申請(qǐng)部門 ： 申請(qǐng)時(shí)間： 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理 /主管簽字： 申 請(qǐng) 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： ： 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 申請(qǐng) 理由 人力資源部意見 主管副總經(jīng)理審批： 總經(jīng)理審批： 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 11 附件 5 應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識(shí)技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其它 求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評(píng)價(jià) 面試評(píng)語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 面試人：
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