最新某上市公司勞動(dòng)合同管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 07:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保險(xiǎn)費(fèi)的。 第二十二條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： 7 （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二）勞 動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）員工達(dá)到法定退休條件的； （四）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）公司依法破產(chǎn)、解散的。 第二十三條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。 第二十四條 公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。 第二十五條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第五章 勞動(dòng)合同期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第二十六條 員工因病醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定： （一）醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 8 （二）醫(yī)療期的計(jì)算方法：自員工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，節(jié)假日 按病休日計(jì)算。 （三）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限十年以下 (不含本數(shù)，下同 )的，在公司工作年限五年以下為三個(gè)月；五年以上 (含本數(shù)，下同 )為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下為六個(gè)月；五年以上十年以下為九個(gè)月；十年以上十五年以下為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 （四）累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期，三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi) (含本數(shù)，下同 )累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （五）員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、北京市和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿需要繼續(xù)治療的員工，經(jīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效認(rèn)定證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 9 （六）員工非因工致殘和經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，由公司提請(qǐng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或離職手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 （七）員工非因工致殘和經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿由公司提請(qǐng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位
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