最新某上市公司勞動合同管理辦法-文庫吧資料
2024-11-21 07:36本頁面
【正文】 付員工經(jīng)濟補償金： （一）公司克扣或者無故拖欠員工工資，以及拒不按勞動合同規(guī)定支付員工延長工作時間的工資報酬，除在規(guī)定時間內(nèi)全額 10 支付員工 工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； （二）公司支付員工的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第二十八條 勞動合同執(zhí)行期間，員工的保險福利待遇按國家、北京市和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （七）員工非因工致殘和經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿由公司提請勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受 退休或退職待遇。醫(yī)療期滿需要繼續(xù)治療的員工，經(jīng)本人提出書面申請，并提供公司指定醫(yī)療機構(gòu)的有效認定證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可根據(jù)實際情況適當延長醫(yī)療期。 （四）累計計算醫(yī)療期，三個月的按六個月內(nèi) (含本數(shù)，下同 )累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 （三）員工因患病或非因工負傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)認定需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)其本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以下 (不含本數(shù)，下同 )的，在公司工作年限五年以下為三個月；五年以上 (含本數(shù)，下同 )為六個月。 8 （二）醫(yī)療期的計算方法：自員工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同的有關(guān)規(guī)定，工會有權(quán)要求重新處理。 第二十三條 勞動合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。 第二十一條 有下列情形之一，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； （四）公司未依法為員工繳納社會保險費的。 第二十條 員工解除勞動 合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司。 第十八條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定 整頓或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重 6 困難，提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減員工。 依據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)和公司有 關(guān)規(guī)章制度，員工被處以辭退、除名或開除等行政處分的，本合同自行解除。 第十六條 員工有下列情形之一，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，
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