勞動(dòng)合同管理辦法1016(編輯修改稿)
2025-05-16 03:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益和信譽(yù)造成重大損害的；c. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；d. 貪污、盜竊、賭博、流氓等行為經(jīng)教育不改的；e. 被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的；f. 利用病假、醫(yī)療期為本人、他人或親屬?gòu)氖律a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、勞務(wù)活動(dòng)的；g. 利用工作之便或不正當(dāng)手段泄漏公司機(jī)密謀取私利，給單位造成損失的。，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書(shū)面形式通知本人：a. 員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事被勞動(dòng)鑒定部門(mén)認(rèn)可可以重新安排的工作的；b. 業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整過(guò)一次崗位后仍不能勝任的；c. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；d. 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。，應(yīng)當(dāng)按北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定〉的通知》（1995年3月22日京勞就發(fā)[1995]56號(hào)）中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。符合下列情形之一者，員工不得單方面解除、終止勞動(dòng)合同：a. 員工所承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目尚未完成、工作確實(shí)不能離開(kāi)的；b. 員工為主要負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，解除合同可能對(duì)公司工作造成較大損失的；c. 員工掌握商業(yè)機(jī)密，可能對(duì)公司工作有較大影響的；d. 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間的。e. 勞動(dòng)合同期限屆滿，員工在醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。f. 勞動(dòng)合同期限屆滿，但由公司出資進(jìn)行培訓(xùn)的員工所簽《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》中的約定的服務(wù)期限末滿，公司有權(quán)要求其辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，期限延續(xù)到服務(wù)期限期滿后終止。 公司根據(jù)員工承擔(dān)工作和享受權(quán)利的具體情況簽訂的各種補(bǔ)充協(xié)議，如《員工保密協(xié)議書(shū)》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》等專項(xiàng)協(xié)議書(shū)，它們是本辦法的補(bǔ)充和完善，是本辦法不可分割的組成部分，具有同等的法律效力。，員工必須妥善辦理離職交接手續(xù)。，應(yīng)當(dāng)提前30日向公司辦公室遞交《解除
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