勞動(dòng)合同管理辦法1016-在線瀏覽
2025-06-06 03:00本頁面
【正文】 g. 在對(duì)外交往中，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；h. 有其它功績(jī)的。k. 對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過、降級(jí)（降低工資等級(jí)）、降職、撤職、開除留用查看、開除。，公司可以解除勞動(dòng)合同：a. 在試用期被證明不符合錄用條件的；b. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益和信譽(yù)造成重大損害的；c. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；d. 貪污、盜竊、賭博、流氓等行為經(jīng)教育不改的；e. 被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的；f. 利用病假、醫(yī)療期為本人、他人或親屬從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、勞務(wù)活動(dòng)的；g. 利用工作之便或不正當(dāng)手段泄漏公司機(jī)密謀取私利，給單位造成損失的。，應(yīng)當(dāng)按北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定〉的通知》（1995年3月22日京勞就發(fā)[1995]56號(hào)）中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。e. 勞動(dòng)合同期限屆滿，員工在醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 公司根據(jù)員工承擔(dān)工作和享受權(quán)利的具體情況簽訂的各種補(bǔ)充協(xié)議，如《員工保密協(xié)議書》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》等專項(xiàng)協(xié)議書，它們是本辦法的補(bǔ)充和完善，是本辦法不可分割的組成部分，具有同等的法律效力。，應(yīng)當(dāng)提前30日向公司辦公室遞交《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》，一般員工需經(jīng)所在部門簽署意見后，上交主管副總同意；部門經(jīng)理離職必須經(jīng)過主管副總和總經(jīng)理同意；副總以上級(jí)別的人員離職必須經(jīng)過，經(jīng)公司總經(jīng)理和董事會(huì)同意。，必須在調(diào)離現(xiàn)職位六個(gè)月后，方可提出辭職申請(qǐng)。，由員工填寫《離職手續(xù)會(huì)簽表》，上級(jí)主管簽署意見后，到各相關(guān)部門辦理。，不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)并利用本公司的信息和情報(bào)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)構(gòu)成威脅。員工違法解除勞動(dòng)合同而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。附件: 過程管理表格表格名稱文件編號(hào)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表
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