【正文】 查期間，不得與用人單位解除勞動合同。借調(diào)人員仍統(tǒng)計為原單位在職職工。借調(diào)單位應(yīng)于每年7月和12月底，分別將本人在借調(diào)單位的工資收入情況如實提供給原用人單位。7 經(jīng)濟補償和醫(yī)療期經(jīng)濟補償和醫(yī)療期是否要給付，要看解除勞動合同的主體是誰，是用人單位還是勞動者。 經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，進行經(jīng)濟性裁員的。除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)向勞動者支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；對患病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。 勞動者解除 勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定； 勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的工資計算標準，是指用人單位在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資；勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資支付。 勞動者在履行勞動合同期間因患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號執(zhí)行）。 勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方可自行調(diào)解或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 處理勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，參照符合法律、法規(guī)的企業(yè)規(guī)章，遵循公正、及時、合理的原則。 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第一條：合同期限有固定期限合同。試用期滿，甲方在認為必要的時候，可以延長乙方試用期，但最長不得國家及上海市規(guī)定的試用期最長期限。有效期自 年 月 日開始。第二條：工作內(nèi)容和勞動義務(wù)1． 甲方聘用乙方為勞動合同制員工，工作崗位是 ；屬于 部門；甲方可根據(jù)乙方能力表現(xiàn)或公司發(fā)展需要，變更乙方的工作崗位和部門，乙方有反映本人意見的權(quán)力，但必須服從甲方的安排。2． 乙方有責(zé)任服從甲方的管理和工作安排，按照甲方確定的崗位責(zé)任，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，保質(zhì)保量地按時完成甲方指派的工作任務(wù)，并遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度，信守職業(yè)道德，保守商務(wù)秘密。每周六、日為休息日。2． 乙方除享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，還享有國家規(guī)定的各類帶薪假期，具體實施細則按照甲方《員工考勤和假期管理辦法》執(zhí)行。4． 甲方有責(zé)任對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按甲方《員工考勤和假期管理辦法》及《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)，嚴格遵守有關(guān)規(guī)程。第四條：勞動報酬及保險福利待遇1． 甲方實行崗位工資制，每月8日以人民幣形式支付乙方工資，具體實施辦法按照《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方保證乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。4． 實際工作天數(shù)不滿1月的，計發(fā)工資為=崗位工資*（1—未上班日/當月制度工作日）。6． 甲方支付給乙方的工資已包含了國家及甲方規(guī)定的各類補貼及乙方遵守保密規(guī)定的補償費用，甲方將依法為乙方代扣代繳個人所得稅、各類社會統(tǒng)籌保險、住房公積金或其他規(guī)定費用。2． 甲方有權(quán)根據(jù)乙方遵守《路橋華東綜合管理手冊》及甲方規(guī)定的勞動紀律和各項規(guī)章制度情況，對乙方進行獎勵或處罰，直至辭退。第六條：合同的變更1． 因工作調(diào)整或崗位變動，派往國外工程或人才勞務(wù)輸出，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個月以上，借調(diào)、工傷、病休等情況，需對勞動合同有關(guān)內(nèi)容和條款進行變更的，應(yīng)及時變更勞動合同。3． 用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動合同的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，需對勞動合同有關(guān)內(nèi)容及條款進行變更的，應(yīng)及時變更勞動合同。5． 以上條款未盡事宜，按照甲方《勞動合同管理辦法》4. 2執(zhí)行。2． 勞動合同期滿前，雙方不能就延續(xù)勞動合同達成一致的，勞動合同即行終止，雙方均不向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，但雙方關(guān)于戶口，住房，培訓(xùn)，保守商務(wù)秘密等問題另有協(xié)議或約定了服務(wù)期限的，按照雙方協(xié)議約定處理。3． 勞動合同當事人實際不履行勞動合同已滿三個月的，勞動合同可以終止；4． 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按規(guī)定支傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。（5） 國家及上海市法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后（僅一次）仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知乙方（或支付一個月工資作為代通知金），并按照乙方在本公司的工齡，每滿1年支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按照1年計算，最高不超過12個月。3． 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同；由甲方提出解除合同的，甲方應(yīng)按乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿1年支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按照1年計算，最高不超過12個月。6． 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償責(zé)任（但雙方就戶口，培訓(xùn)，住房，保守商務(wù)秘密等事宜另行簽定協(xié)議或約定服務(wù)器所規(guī)定的違約責(zé)任不能免除）a) 在試用期內(nèi)的；b) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c) 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；d) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動環(huán)境存在安全隱患，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害了乙方身體健康的。8． 甲方與乙方已經(jīng)就戶口，培訓(xùn)，住房待遇或保守商務(wù)秘密、技術(shù)保密等事宜另行簽訂了服務(wù)協(xié)議，且服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的責(zé)任未履行完畢的，若乙方欲主動提前解除本合同，須按照雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議約定辦理。10．乙方違反本合同及其它與甲方簽訂的書面協(xié)議，或違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任或法律責(zé)任。如果乙方未經(jīng)辦理離職手續(xù)而擅自離職，或擅自將公司資料及財物帶走，給公司造成經(jīng)濟損失或其它困難的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟損失的金額由甲方認定。第十條：勞動爭議處理1． 甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，可由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效時，爭議一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2． 以上勞動爭議處理條款未盡事宜，按照國家或上海市有關(guān)規(guī)定及甲方《勞動合同管理辦法》8執(zhí)行。2． 甲乙雙方一致同意本合同全部條款的解釋權(quán)屬于甲方。如乙方在入職前及履行本合同期間隱瞞真實情況，均屬欺騙甲方的行為，由此導(dǎo)致合同無效和其它一切后果由其本人承擔(dān)。5． 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力；任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定或甲方《勞動合同管理辦法》、《綜合管理手冊》及其他規(guī)章制度、管理規(guī)定處理。 在原勞動合同的基礎(chǔ)上增加以下條款：甲方：（蓋章） 乙方：（簽章） 年 月 日 年 月 日 LQHDRLZY/B02附錄2 編號 學(xué)習(xí)協(xié)議書企業(yè) （甲方） 勞動者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制說 明本協(xié)議書適用于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在六個月及以上的在職職工（含公費和自費），并已與甲方簽訂勞動合同。 本協(xié)議書經(jīng)簽訂后，須附在勞動合同中，作為勞動合同相關(guān)條款變更的內(nèi)容和依據(jù)。 若長于勞動合同未履行年限，乙方應(yīng)與甲方重新簽訂勞動合同，使勞動合同期限滿足條件3之要求。協(xié) 議 書 內(nèi) 容根據(jù)《路橋華東工程有限公司勞動合同管理辦法》和公司《教育培訓(xùn)管理辦法》有關(guān)條款規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂以下《學(xué)習(xí)協(xié)議書》：一、學(xué)習(xí)期限本協(xié)議書期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方在校期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，