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正文內(nèi)容

02勞動合同管理辦法-在線瀏覽

2025-06-01 11:12本頁面
  

【正文】 查期間,不得與用人單位解除勞動合同。借調(diào)人員仍統(tǒng)計為原單位在職職工。借調(diào)單位應于每年7月和12月底,分別將本人在借調(diào)單位的工資收入情況如實提供給原用人單位。7 經(jīng)濟補償和醫(yī)療期經(jīng)濟補償和醫(yī)療期是否要給付,要看解除勞動合同的主體是誰,是用人單位還是勞動者。 經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的; 勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,進行經(jīng)濟性裁員的。除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外,同時還應向勞動者支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;對患病或絕癥的,還應適當增加醫(yī)療補助費。 勞動者解除 勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),終止勞動關系的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定; 勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的工資計算標準,是指用人單位在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資;勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資支付。 勞動者在履行勞動合同期間因患病或非因工負傷,需要停工醫(yī)療的,用人單位按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號執(zhí)行)。 勞動爭議發(fā)生后,當事人雙方可自行調(diào)解或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 處理勞動爭議必須以事實為依據(jù),以法律為準繩,參照符合法律、法規(guī)的企業(yè)規(guī)章,遵循公正、及時、合理的原則。 本辦法由公司人力資源部負責解釋和修訂。第一條:合同期限有固定期限合同。試用期滿,甲方在認為必要的時候,可以延長乙方試用期,但最長不得國家及上海市規(guī)定的試用期最長期限。有效期自 年 月 日開始。第二條:工作內(nèi)容和勞動義務1. 甲方聘用乙方為勞動合同制員工,工作崗位是 ;屬于 部門;甲方可根據(jù)乙方能力表現(xiàn)或公司發(fā)展需要,變更乙方的工作崗位和部門,乙方有反映本人意見的權力,但必須服從甲方的安排。2. 乙方有責任服從甲方的管理和工作安排,按照甲方確定的崗位責任,在規(guī)定的工作時間內(nèi),保質(zhì)保量地按時完成甲方指派的工作任務,并遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度,信守職業(yè)道德,保守商務秘密。每周六、日為休息日。2. 乙方除享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日外,還享有國家規(guī)定的各類帶薪假期,具體實施細則按照甲方《員工考勤和假期管理辦法》執(zhí)行。4. 甲方有責任對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按甲方《員工考勤和假期管理辦法》及《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。乙方應認真學習,嚴格遵守有關規(guī)程。第四條:勞動報酬及保險福利待遇1. 甲方實行崗位工資制,每月8日以人民幣形式支付乙方工資,具體實施辦法按照《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方保證乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。4. 實際工作天數(shù)不滿1月的,計發(fā)工資為=崗位工資*(1—未上班日/當月制度工作日)。6. 甲方支付給乙方的工資已包含了國家及甲方規(guī)定的各類補貼及乙方遵守保密規(guī)定的補償費用,甲方將依法為乙方代扣代繳個人所得稅、各類社會統(tǒng)籌保險、住房公積金或其他規(guī)定費用。2. 甲方有權根據(jù)乙方遵守《路橋華東綜合管理手冊》及甲方規(guī)定的勞動紀律和各項規(guī)章制度情況,對乙方進行獎勵或處罰,直至辭退。第六條:合同的變更1. 因工作調(diào)整或崗位變動,派往國外工程或人才勞務輸出,脫產(chǎn)學習3個月以上,借調(diào)、工傷、病休等情況,需對勞動合同有關內(nèi)容和條款進行變更的,應及時變更勞動合同。3. 用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動合同的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化,需對勞動合同有關內(nèi)容及條款進行變更的,應及時變更勞動合同。5. 以上條款未盡事宜,按照甲方《勞動合同管理辦法》4. 2執(zhí)行。2. 勞動合同期滿前,雙方不能就延續(xù)勞動合同達成一致的,勞動合同即行終止,雙方均不向?qū)Ψ匠袚?jīng)濟賠償責任,但雙方關于戶口,住房,培訓,保守商務秘密等問題另有協(xié)議或約定了服務期限的,按照雙方協(xié)議約定處理。3. 勞動合同當事人實際不履行勞動合同已滿三個月的,勞動合同可以終止;4. 乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按規(guī)定支傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同可以終止。(5) 國家及上海市法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2. 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后(僅一次)仍不能勝任工作的,甲方可以解除本合同,但應當提前30天以書面形式通知乙方(或支付一個月工資作為代通知金),并按照乙方在本公司的工齡,每滿1年支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年的按照1年計算,最高不超過12個月。3. 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同;由甲方提出解除合同的,甲方應按乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿1年支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年的按照1年計算,最高不超過12個月。6. 甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同且不承擔任何經(jīng)濟賠償責任(但雙方就戶口,培訓,住房,保守商務秘密等事宜另行簽定協(xié)議或約定服務器所規(guī)定的違約責任不能免除)a) 在試用期內(nèi)的;b) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c) 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;d) 經(jīng)國家有關部門確認,勞動環(huán)境存在安全隱患,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重損害了乙方身體健康的。8. 甲方與乙方已經(jīng)就戶口,培訓,住房待遇或保守商務秘密、技術保密等事宜另行簽訂了服務協(xié)議,且服務協(xié)議中規(guī)定的責任未履行完畢的,若乙方欲主動提前解除本合同,須按照雙方所簽訂的有關協(xié)議約定辦理。10.乙方違反本合同及其它與甲方簽訂的書面協(xié)議,或違反有關法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應承擔經(jīng)濟賠償責任或法律責任。如果乙方未經(jīng)辦理離職手續(xù)而擅自離職,或擅自將公司資料及財物帶走,給公司造成經(jīng)濟損失或其它困難的,甲方有權依法追究乙方的法律責任和經(jīng)濟賠償責任,給甲方造成經(jīng)濟損失的金額由甲方認定。第十條:勞動爭議處理1. 甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,可由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效時,爭議一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2. 以上勞動爭議處理條款未盡事宜,按照國家或上海市有關規(guī)定及甲方《勞動合同管理辦法》8執(zhí)行。2. 甲乙雙方一致同意本合同全部條款的解釋權屬于甲方。如乙方在入職前及履行本合同期間隱瞞真實情況,均屬欺騙甲方的行為,由此導致合同無效和其它一切后果由其本人承擔。5. 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;在甲乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力;任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定相抵觸時,按當?shù)卣嘘P規(guī)定或甲方《勞動合同管理辦法》、《綜合管理手冊》及其他規(guī)章制度、管理規(guī)定處理。 在原勞動合同的基礎上增加以下條款:甲方:(蓋章) 乙方:(簽章) 年 月 日 年 月 日 LQHDRLZY/B02附錄2 編號 學習協(xié)議書企業(yè) (甲方) 勞動者(乙方) 路橋華東工程有限公司人力資源部制 說 明本協(xié)議書適用于脫產(chǎn)學習在六個月及以上的在職職工(含公費和自費),并已與甲方簽訂勞動合同。 本協(xié)議書經(jīng)簽訂后,須附在勞動合同中,作為勞動合同相關條款變更的內(nèi)容和依據(jù)。 若長于勞動合同未履行年限,乙方應與甲方重新簽訂勞動合同,使勞動合同期限滿足條件3之要求。 協(xié) 議 書 內(nèi) 容根據(jù)《路橋華東工程有限公司勞動合同管理辦法》和公司《教育培訓管理辦法》有關條款規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,同意簽訂以下《學習協(xié)議書》:一、學習期限本協(xié)議書期限為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方在校期間應努力學習,
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