蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法范本-展示頁(yè)
2025-04-27 00:50本頁(yè)面
【正文】 專畢業(yè)生、研究生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)年限，勞動(dòng)合同期限一般不短于服務(wù)年限。 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 第十條 依據(jù)勞動(dòng)合同的期限可以約定試用期。 第九條 用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同： (一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的； (二)連續(xù)工齡十五年以上，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八條 勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)者自身?xiàng)l件和用人單位生產(chǎn)工作需要，雙方協(xié)商約定?！ 〉谄邨l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限； (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； (四)勞動(dòng)報(bào)酬； (五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利； (六)勞動(dòng)紀(jì)律； (七)勞動(dòng)合同終止的條件； (八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！ 〉诹鶙l 違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、威肋等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 用人單位招(聘)用下崗職工時(shí)，按再就業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同書文本交給勞動(dòng)者本人，并告知相關(guān)規(guī)定。 第四條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本辦法執(zhí)行。蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法(試行)》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。 第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本辦法。 第三條 本辦法所稱勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。未訂立勞動(dòng)合同的，不得使用。在勞動(dòng)者報(bào)到之日起十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！ ‰p方當(dāng)事人還可以就商業(yè)秘密、工作地點(diǎn)、教育培訓(xùn)、賠償責(zé)任等事項(xiàng)協(xié)商約定條款。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，適用前款規(guī)定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第十一條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、風(fēng)險(xiǎn)金或保證金。 第十二條 訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份。 第十三條 發(fā)生下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同： (一)用人單位遷移
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