某上市公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-09-03 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整。8. 職能等級工資標(biāo)準(zhǔn)職能等級工資表（為本制度附件，人力資源部、部門副總經(jīng)理以上人員可查閱）9．員工定薪 新員工定薪 按照“職能等級表”確定員工所屬職等，從而確定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資額； 根據(jù)崗位重要程度、工作難度和任職條件高低等，確定初、中、高等級及具體工資級別。具體可參照《 崗位等級評價指引》評價確定。 新員工定薪，其所在部門負(fù)責(zé)人有申請和建議權(quán)，由人力資源部審核并報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工試用期工資試用期工資按照定級工資的85％計發(fā)。 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期工資 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期定為六個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為：碩士以上： 元 本科： 元 大專： 元 對于部分稀缺專業(yè)或特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，工資可適當(dāng)放寬，； 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正后按確定崗位確定薪酬。10. 工資調(diào)整 職能等級工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整每年上半年，人力資源部根據(jù)市場薪酬水平的變化、公司經(jīng)營狀況（支付能力）變化、物價指數(shù)變化等因素，評審工資標(biāo)準(zhǔn)，必要時進(jìn)行調(diào)整。 工資級別調(diào)整 根據(jù)員工在本崗位上的績效表現(xiàn)（年度績效考核結(jié)果）、年資（經(jīng)驗(yàn)積累）、勝任力狀況、全面而獨(dú)立履行崗位職責(zé)水平狀況等因素，可調(diào)升或調(diào)降工資級別。原則上級別調(diào)整的上下幅度不高于2級； 審批流程：部門負(fù)責(zé)人或員工個人填報“調(diào)崗/調(diào)薪審批表” → 部門負(fù)責(zé)人簽署意見→ 部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署→ 人力資源部評審 → 主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) → 人力資源部執(zhí)行。 調(diào)整時間： 公司不執(zhí)行工資普調(diào)政策，本公司工作不滿一年或調(diào)薪不滿一年不進(jìn)行級別調(diào)整；
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