【正文】 的合法權益，促進勞動關系的健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。用人單位(部門)提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。服務期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。 第十四條 各用人單位(部門)對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞 動合同附件。(2)工作內(nèi)容。 第三章 勞動合同的期限 第十一條 用人單位(部門)應在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務骨干隊伍的相對穩(wěn)定。用人單位(部門)還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明。 第二條 公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。 勞動合同制度1 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第七條 用人單位招用員工時，應當如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。 第十條 凡用人單位(部門)違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應當追究相關責任人的責任，并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰。 第四章 勞動合同內(nèi)容 第十三條 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應主要包括：(1)合同期限。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。培訓服務協(xié)議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。 第五章 勞動合同的履行和變更 第十六條 第十七條 因工作(生產(chǎn))需要，員工職務或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位(部門)應與員工協(xié)商變更勞動合同。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 g 違反合同應承擔的責任。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。 下列人員訂立短期合同： a 平時表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的。 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月。在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現(xiàn)較好的，根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的按計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行)。 第二章 組織機構(gòu)及管理 第三條 人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。 (四)工作內(nèi)容和工作地點。 (二)部門正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年。 第九條 簽訂及續(xù)訂勞動合同的工作程序： (一)對于首次聘用的人員，人力資源部負責在員工入職一個月內(nèi)辦理勞動合同簽訂工作。 第十一條 公司或員工一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應當將變更內(nèi)容書面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復。 第三節(jié) 勞動合同的續(xù)簽 第十三條 勞動合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動合同續(xù)簽審批單》提供給相關部門領導 19 / 19