20xx年勞動(dòng)合同管理制度(編輯修改稿)
2025-01-25 06:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章 勞動(dòng)合同的訂立
第九條 ,公司應(yīng)向職工說(shuō)明本公司情況,職工可向市勞動(dòng)保障行政部門咨詢或向公司工會(huì)尋求幫助.
第十條 公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案,社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù).
第十一條 勞動(dòng)合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,根據(jù)本人的情況和意愿,在平等,自愿,三年,五年三種.
第十二條 勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在二年以上的,可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期,中專院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月,見習(xí)期實(shí)行半年.
第十三條 簽訂勞動(dòng)合同期限的條件:
一,下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)
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