勞動(dòng)合同簽訂管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 12:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； 職員 分 管理 /技術(shù) （除研發(fā)部其它部門都為 管理） 普工 生產(chǎn) 工作地點(diǎn) ，公司 注冊(cè) 地址 工作時(shí)間和休息休假； 按合同第 2 種方式確定乙方休息時(shí)間 。 乙方的其他休息安排；依本企業(yè)規(guī)章執(zhí)行。 勞動(dòng)報(bào)酬； 按 合同 第 1 種方式 。 按員工實(shí)際薪資填寫， 基本工資和試用期工資 均 不得低于 當(dāng)?shù)?最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間 為每月 20 號(hào)。 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；依本企業(yè)規(guī)章執(zhí)行。 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 乙方從事所應(yīng)聘崗位作業(yè)。 每年組織乙方健康檢查 至少 1 次 。 內(nèi)容為空，劃斜線。 簽字蓋章；甲方由 法定代表人或委托代理人 簽字或蓋單位公章，簽訂日期均填寫為合同開始日期，如實(shí)際簽訂合同日期晚于應(yīng)簽訂日期一個(gè)月，應(yīng)填寫應(yīng)簽訂開始日期。 七、 資料管理 5 勞動(dòng)合同應(yīng)動(dòng)態(tài)管理，定期整理，過(guò)期或終止的勞動(dòng)合同另行造冊(cè)歸檔，長(zhǎng)期保存。 人事行政部 不定時(shí) 核 查在職人員是否有勞動(dòng)合同未按時(shí)簽訂、無(wú)續(xù)簽情況。 續(xù)簽意向書應(yīng)分冊(cè)歸檔保存，續(xù)簽意向書待勞動(dòng)合同續(xù)簽后的一年可予以集中銷毀。 八、 補(bǔ)充事項(xiàng) 勞動(dòng)合同（及附件）一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同發(fā)放時(shí)需請(qǐng)勞動(dòng)者簽署《勞動(dòng)合同簽收表》并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的簽收者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、建立名冊(cè)。 本辦法解釋權(quán)歸公司人事 行政 部。 本辦法自 總經(jīng)理 簽核之日起實(shí)施。 本辦法如后期有做修改， 一經(jīng)審批 以最終修改的文件 為準(zhǔn)。 6 九、 勞動(dòng)合同簽訂流程圖 相關(guān)員工 部門負(fù)責(zé)人 人事行政部
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