勞動合同、保險管理制度-wenkub
2023-02-01 08:32:26 本頁面
【正文】 除勞動合同。 公司可根據(jù)員工勝任工作的情況調(diào)整其薪酬。競業(yè) 限制期限為 2 年 1 除培訓以及競業(yè)限制 外 ，公司不再與員工約定其他違約金。公司與員工約定服務(wù)期后，不影響按照正常的工資調(diào)整機制 ， 提高員工在服務(wù)期期間的勞動報酬。 公司依據(jù)國家和山東省的相關(guān)規(guī)定結(jié)合我公司的實際情況，保證員工 享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利 （具體內(nèi)容詳見休假管理制度） 。 合同到期后 ，員工的直接上級 要根據(jù) 下屬的 工作表現(xiàn)情況 ， 向人資處提供續(xù)簽或終止勞動合同的建議， 公司負責通知員工續(xù)簽或終止 勞動合同 ，通知員工續(xù)簽的，員工應(yīng)于通知后 7 個工作日內(nèi)續(xù)簽，員工不愿意續(xù)簽的，勞動合同終止。 三、勞動合同的訂立 公司與員工在公平、自愿、合法的前提下 ， 自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系 ， 簽訂入職合同，公司高管，職能中心各部門，煙臺分公司全體員工以及分公司中層以上管理人員由職能中心人資處負責簽訂，各子公司基層員工勞動合同由子公司人事管理人員負責簽訂和存檔，公司督導檢查。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，員工不與公司 簽訂書面勞動 合同的，公司將書面通知員工終止勞動關(guān)系，依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。 勞動合同簽訂后 ， 勞動合同書一式兩份 ， 由 公司 存檔一份，個人一份保存到個人檔案內(nèi)，員工可以隨時查詢 。 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該員工 簽訂 協(xié)議，約定服務(wù)期。 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 四、勞動合同的 履行和變更 公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 。合同履行期間， 公司 按照政府發(fā)布的工資指導線要求，根據(jù) 公司 每年經(jīng)濟效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，適時增加員工工資。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。員工 必須 按照雙方約定，辦理工作交接。 員工連續(xù)請假（包括病假、事假） 30 天以上的（含 30 天），公司將不予承擔該員工請假期間的保險費用。 因保險繳納期限不滿一年，不符合生育費用核銷要求的員工，公司將在該員工產(chǎn)假期間給予所在地區(qū)最低保障工資待遇。 七、 本制度自公布之日起執(zhí)行 ，由人資處負責釋疑 。 下面紅色字體為贈送的個人總結(jié)模板，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。。?！ xx 年電氣工程師個人年終總結(jié)模板 根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故與項整治工作要求，我班針對現(xiàn)階段安全生產(chǎn)工作的特點和重點，為迚一步加強落實安全工作，特制定了防止人身事故和防電氣誤操作事故的 (兩防 )實施紳則。使安全工作責任、措施及整改落實，從而安全工作得到保證。作業(yè)過程中明確監(jiān)護人員，監(jiān)護人實時監(jiān)控高處作業(yè)人員勱向，及時提醒和糾正作業(yè)中的丌安全行為，使安全措施丌折丌扣地落實
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