【正文】 第一百一十二條 本辦法實(shí)施后，國家有新規(guī)定的從其規(guī)定。 第一百 零九 條 用人單位應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，積極做好爭議調(diào)解工作，減少勞動爭議的發(fā)生，保證勞動合同的平穩(wěn)履行。 第 一百 零 四 條 用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對在崗員工進(jìn)行適時的崗位業(yè)務(wù)知識、技術(shù)、操作技能等培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。對于 違反本 辦 法規(guī)定 擅自 招用 員工 ，給 員工 造成損害的，發(fā)包的單位 與承包經(jīng)營者 應(yīng) 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十 三 條 用人單位或員工任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 員工 依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押 員工 檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處 理 。 非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第 七 十 八 條 非全日制用工崗位 原則上 限于 社區(qū)服務(wù)、餐飲、綠化清潔、保護(hù)巡視、裝卸搬運(yùn)、 油氣管線巡護(hù)、油氣區(qū)巡護(hù) 等技術(shù)含量不高、季節(jié)性崗位 上使用。 用工單位不得將被派遣 勞動者 再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣協(xié)議 包括： 派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬 、 社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等 。 第 六 十 四 條 集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與 員工 訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 職工代表大會 或者全體 員 工討論通過。 第 五 十 八 條 用人單位解除 或終止 勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除 或終止 勞動合同證明書。 國家法律、法規(guī)有規(guī)定的從其 規(guī)定。用人單位應(yīng)在勞動合同期滿 三十 日前通知到本人，做好勞動合同的終止或續(xù)訂方面的工作。 第四十 六 條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二 十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第 四 十 一 條 員工 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十 七 條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 一方履行義務(wù)的，另一方應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助 。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員 不得到與本單位 生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品 、從事 同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位， 或者 自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng) 營 同類產(chǎn)品 、從事同類業(yè)務(wù) 的競業(yè)限制期限，不得超過二年 。用人單位要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，用人單位可根據(jù)需要續(xù) 訂 固定期限合同，符合續(xù) 訂無固定期限合同的，也可 續(xù) 訂無固定期限合同。 第十 七 條 勞動合同分為固定期限 勞動 合同、無固定期限勞動合同 和以完成一定工作 任務(wù) 為期限 的勞動合同 。 勞動者 個人不得委 托他人代簽。 并就《勞動合同書》中涉及到的內(nèi)容，與勞動者進(jìn)行協(xié)商。 第三章 勞動合同訂立 第 十 條 用人單位與勞動者 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 第四條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持平等自愿、誠實(shí) 信用、 協(xié)商一致的原則。 第 五 條 勞動合同 制度建立 、管理 與組織實(shí)施工作， 由 人事 勞資 部門 歸口 負(fù)責(zé) ， 實(shí)行 集團(tuán)公司 和 用人單位 分 級管理 體制。 第二章 勞動合同內(nèi)容 第 七 條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立， 并 具 備 以下 條款 ： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者委托代理人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 三 ）勞動合同期限； （ 四 ）工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn) ； （ 五 ）工作時間和休息休假； （ 六 ）勞動報(bào)酬； （ 七 ）社會保險； （ 八 ）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害 防護(hù) ； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 離退休返聘人員、勞務(wù) 派遣人員（以下統(tǒng)稱勞務(wù)用工） 和以勞務(wù) 承包 形式承擔(dān)用人單位發(fā)包任務(wù) 或項(xiàng)目 的人員等 ，不納入簽訂勞動合同人員范圍。 《員工手冊》 由用人單位自行制定，主要 內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化、職業(yè)道德 以及 安全生產(chǎn)、員工管理、 獎懲規(guī)定 、薪酬福利等相關(guān)規(guī)章制度 。 （一） 集團(tuán)公司 法定代表人 直接與 總部機(jī)關(guān)部門 領(lǐng)導(dǎo) 班子成員 、 企事業(yè)單位 法定代表人 、黨委書記 直接 簽訂勞動合同。 （一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 （二） 《勞動合同法》 實(shí)施前 ， 已與 用人單位 建立勞動關(guān)系 人員 ， 凡生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件要求且考核合格，符合 本辦法第二十條 續(xù)訂無固定期限勞動合同 條件， 可續(xù)訂無固定期限勞動合同 ， 不宜續(xù)訂無固定期限勞動合同 或員工不愿意續(xù) 訂無固定期 限 勞動合同的，可續(xù)訂固定期限勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位與員工約定服務(wù)期的，不 影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 第二十 八 條 除本 辦 法第二十 五 條和第二十 六 條規(guī)定的情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。 員工履行勞動義務(wù)，應(yīng)當(dāng)親自履行。 第三十 八 條 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 員工 在 試用期間 提 前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與 本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 第五 十條 勞動合同期滿，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)終止、續(xù)訂或重新簽訂勞動合同手續(xù)；因用人單位原因未辦理終止、續(xù)訂和重新簽訂勞動合同手續(xù)，而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。 第 五 十 五 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 員工 在本 用人 單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 員工 支付。如果員工要求 注明解除或終止 勞動合同 原因的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在出具的書面通知中寫明解除 或終止 勞動合同的原因。 集體合同由 用人單位同級 工會代表 員 工一方與用人單位訂立 。 第六 十 五 條 用人單位違反集體合同，侵犯 員 工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 其中 勞動報(bào)酬 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位同類 崗位 人員支付標(biāo)準(zhǔn)確定 ；無同類崗位員工的，參照用 工 單位所在地相同或者相近崗位員工的勞動報(bào)酬確定。 第七十 三 條 被派遣勞動者享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。 成品油銷售公司加油站在營業(yè)高峰期間， 可以適當(dāng)使用非全日制用工作為用工補(bǔ)充來源。 第 七 章 責(zé)任 追究 第 八十 三 條 用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由上級 人事勞資 部門責(zé)令改正，給予警告；給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 八十 八 條 用人單位有下列情形之一的，由 上級 人事勞資 部門 責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 員工 加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工 勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 員工 工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本 辦 法規(guī)定向 員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?