八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】　八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法1范圍本辦法規(guī)定了薪酬考核發(fā)放管理職責(zé)、崗薪制工資考核、獎(jiǎng)金考核、薪酬發(fā)放管理及程序。本辦法適用于八鋼公司。2管理職責(zé)，負(fù)責(zé)管理辦法的制定、修訂及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查及薪酬發(fā)放結(jié)果的審批。、結(jié)算，負(fù)責(zé)日常薪酬管理。。3崗薪制工資考核，，津貼按75％計(jì)發(fā)，年功工資照發(fā)。，，同時(shí)減發(fā)50%津貼三個(gè)月。受到黨

2025-08-07 16:21

某公司績效考核與薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】中四冶重慶分公司績效考核與薪酬管理辦法（試行）人力資源部二O一六年元月五日2/43目錄第一章總則...............................................................................................................

2025-04-12 13:29

某公司營銷人員薪酬管理辦法及費(fèi)用管理-資料下載頁

【總結(jié)】Z公司營銷人員薪酬管理辦法及費(fèi)用管理■★■為實(shí)現(xiàn)員工最優(yōu)業(yè)績?yōu)槟康?，特制定本管理辦法及規(guī)定：營銷人員分為營銷部經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-業(yè)務(wù)主管-業(yè)務(wù)代表五級(jí)。一、薪資辦法（一）薪資構(gòu)成薪資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+駐外補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金（提成）+工齡工

2025-05-29 20:53

店面人員薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】店面人員薪酬管理辦法一、薪酬設(shè)定依據(jù)1、所在城市及商圈愛大愛定位為全國性市場，設(shè)計(jì)連鎖店的薪酬制度時(shí)，一定要考慮區(qū)域市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，提高薪酬制度的適應(yīng)性。比較簡單的處理方法是將不同的城市按照經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度進(jìn)行分類，分別給不同的城市賦予不同的系數(shù)。愛大愛依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民消費(fèi)能力將連鎖店所在城市分為A、B、C三級(jí)，其中：A類城市包括：直轄市及中部、東部省會(huì)城市，部分東部

2025-08-14 11:04

店面人員薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】、薪酬設(shè)定依據(jù)1、所在城市及商圈愛大愛定位為全國性市場，設(shè)計(jì)連鎖店的薪酬制度時(shí)，一定要考慮區(qū)域市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，提高薪酬制度的適應(yīng)性。比較簡單的處理方法是將不同的城市按照經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度進(jìn)行分類，分別給不同的城市賦予不同的系數(shù)。愛大愛依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民消費(fèi)能力將連鎖店所在城市分為A、B、C三級(jí)，其中：A類城市包括：直轄市及中部、東部省

2025-02-09 22:11

公司集團(tuán)客戶事業(yè)部銷售系列人員薪酬及績效管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】中國聯(lián)通福建省分公司集團(tuán)客戶事業(yè)部銷售系列人員薪酬及績效管理辦法文件編號(hào)：SP人力－（BC)文件版號(hào)：第1版擬稿人：林啟良審核：李松振批準(zhǔn)：受控狀態(tài)：分發(fā)號(hào)：生效日期：2012年1月1日中國聯(lián)通福建省分公司第一章總則第一條目的為加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)客戶銷售隊(duì)伍的管理，完善該隊(duì)伍人員薪酬管理、

2025-08-07 16:48

x利資源集團(tuán)公司薪酬考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核手冊(cè)福建三木集團(tuán)股份有限公司新華信管理咨詢第1頁

2025-05-26 12:28

汽車銷售人員業(yè)績及工資考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】汽車4S店管理之汽車銷售人員業(yè)績及工資考核管理辦法目的：鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，公司與個(gè)人雙贏原則：多勞多得，少勞少得?一、??????????汽車銷售人員薪資實(shí)施辦法?工資=（N1+N2+N3…….+Nn）×系數(shù)a+精品提成+保險(xiǎn)提成

2025-04-09 02:21

銷售人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司管理制度總則1.目的：為規(guī)范公司運(yùn)作與行政管理，規(guī)范員工的行為，使公司之發(fā)展有制度上的保證，特制訂公司管理制度。2.制訂原則：可行性原則：公司各項(xiàng)制度的制定講求務(wù)實(shí)，不制定過高的標(biāo)準(zhǔn)。有效性原則：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度一旦制定，在被明令廢止之前就必須得到一絲不茍的執(zhí)行，未經(jīng)特別豁免，任何人不得違背。標(biāo)準(zhǔn)化原則：力求公司的行政行為和業(yè)務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化；

2025-04-18 01:47

銷售人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632A:銷售人員管理辦法1.總則.制定目的為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)章。a)適用范圍凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。b)權(quán)責(zé)單位（1）銷售部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。

2025-08-23 19:52

華儲(chǔ)公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】19/22 華北儲(chǔ)運(yùn)有限公司薪酬管理辦法目錄§1總則 1§2薪酬結(jié)構(gòu) 2§3計(jì)算辦法及薪酬調(diào)整 4§4支付辦法 7§5員工福利 8§6附則 11附件 12

2025-04-12 12:18

某公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實(shí)施辦法(送審稿)華景咨詢（HGAC）目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實(shí)施辦法的解釋、修訂與實(shí)施 3第四條薪酬管理實(shí)施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述 3第五

2025-04-18 13:36

公司薪酬福利管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬福利管理辦法1總則制度適用的范圍本制度規(guī)定了蘇泊爾集團(tuán)除董事會(huì)成員以外的全體員工的薪酬福利管理工作。制度適用的時(shí)間本制度自2004年4月1日起生效并實(shí)施。制度適用的原則薪酬市場化原則：根據(jù)國內(nèi)外同行和本地人才競爭的實(shí)際狀況以及企業(yè)的效益和承受能力，公司員工薪酬應(yīng)在人才市場具有一定競爭性，力求高于本地區(qū)、本行業(yè)水平?？冃Ч芾碓瓌t：堅(jiān)持以崗定

2025-04-07 20:27

xxx公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】215。215。215。公司薪酬管理辦法（試行）第一章總則第一條為充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)職工立足崗位做貢獻(xiàn)，推動(dòng)公司進(jìn)一步提高工作效率，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條公司工資分配堅(jiān)持按勞分配、績效優(yōu)先的原則；堅(jiān)持工資分配與公司經(jīng)濟(jì)效益和職工業(yè)績掛鉤，合理拉開分配差距，當(dāng)前收益與長期收益相結(jié)合的原

2024-11-13 10:52

物流公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】物流公司薪酬管理辦法總則11．1制定目的為使本公司的薪資結(jié)構(gòu)、等級(jí)、核算、發(fā)放及福利等作業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本辦法。1．2適用范圍凡受雇于本公司工作的人員薪資管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行?？偙O(jiān)級(jí)以上高層管理人員、特約人員可另行簽約。商務(wù)中心人員的相關(guān)補(bǔ)貼參照商務(wù)中

2024-09-09 08:36

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公司銷售人員薪酬考核管理辦法(參考版)

公司銷售人員薪酬考核管理辦法-文庫吧資料