軟件公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-04-09 07:18本頁面
【正文】 十五條 新員工進入公司當月按實際出勤天數(shù)計算薪資，每天的薪資以月薪除以24確定。不滿5天者不支付當月薪資，下月也不補發(fā)。第十六條 員工由于離職或發(fā)生內部調動、停職、復職及死亡等，嚴格按實際出勤天數(shù)發(fā)放薪資。第十七條 公司與員工發(fā)生解除勞動合同等事項，應依據(jù)所簽訂的《勞動合同》、《勞動法》及公司有關規(guī)定等支付經(jīng)濟補償金或生活補助費，其支付的經(jīng)濟補償金或生活補助費應以該員工當年的基礎年薪中每月實領的基薪做為計算基數(shù)。第十八條 下列各項每月直接從員工個人薪資中扣除： 個人薪資所得稅； 個人住房公積金； 個人應支付的養(yǎng)老保險金； 個人應支付的失業(yè)保險金； 個人應支付的醫(yī)療保險金； 每月應償還各項貸款的本息（購房、購車、公司借款等）； 其他扣款。五、其它第十九條 本辦法經(jīng)公司董事會討論通過。第二十條 本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。
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