易網(wǎng)高科軟件公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 11:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則；考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則；勞動(dòng)合同或國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制。并以此為依據(jù)，制訂公司。整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈董事會(huì)決定。特殊情況擬訂，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定。員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無(wú)異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無(wú)須另行報(bào)批。實(shí)際工作日計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬。力要求核發(fā)職能類崗位工資。
【正文】 50%（延時(shí)加班） =[基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +司齡工資 ]247。 247。 8加班時(shí)間 200%（公休假日） =[基本 工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +司齡工資 ]247。 247。 8加班時(shí)間 300%（法定假日） 第十八條 尾數(shù)的處理 薪酬計(jì)算時(shí)，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第四節(jié) 獎(jiǎng) 金 第十九條 公司 根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十條 獎(jiǎng)金是員工薪酬之外的獎(jiǎng)勵(lì)， 不作為薪酬的一部分。 第二十一條 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算期 間為該年度的 1月 1日至 12月 31日，并于次年 根據(jù)公 司具體狀況不定期 發(fā)放。 第二十二條 執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎(jiǎng)金額度，由總裁提議，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。 第二十三條 其他員工的獎(jiǎng)金 必須與績(jī)效及年終考評(píng)成績(jī)掛鉤，獎(jiǎng)金 額度原則上不低于員工該年度月平均工資。 第五節(jié) 附 則 第二十四條 本制度自二零 一二 零年 1 月 1 日起實(shí)施，此前關(guān)于薪酬管理的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 第二十五條 本制度解 釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。 人力資源部 20xx年 1 月
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