易網(wǎng)高科軟件公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 11:49本頁面
【導(dǎo)讀】等因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工本人實際情況及在公司中所擔(dān)負(fù)的工作而制定的。體現(xiàn)公司內(nèi)部公平性的原則；考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則；勞動合同或國家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入。本公司薪酬分配采取約定年薪制和結(jié)構(gòu)工資制兩種方式。高管以下人員采用結(jié)構(gòu)工資制。并以此為依據(jù)，制訂公司。整體薪酬的年度調(diào)整方案，呈董事會決定。特殊情況擬訂，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定。員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無須另行報批。實際工作日計發(fā)轉(zhuǎn)正后確認(rèn)之薪酬。力要求核發(fā)職能類崗位工資。
【正文】 50%（延時加班） =[基本工資 +崗位工資 +績效工資 +司齡工資 ]247。 247。 8加班時間 200%（公休假日） =[基本 工資 +崗位工資 +績效工資 +司齡工資 ]247。 247。 8加班時間 300%（法定假日） 第十八條 尾數(shù)的處理 薪酬計算時，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第四節(jié) 獎 金 第十九條 公司 根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎金方案，報總裁審核，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十條 獎金是員工薪酬之外的獎勵， 不作為薪酬的一部分。 第二十一條 年終獎金的計算期 間為該年度的 1月 1日至 12月 31日，并于次年 根據(jù)公 司具體狀況不定期 發(fā)放。 第二十二條 執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎金額度，由總裁提議，報董事會批準(zhǔn)后發(fā)放。 第二十三條 其他員工的獎金 必須與績效及年終考評成績掛鉤，獎金 額度原則上不低于員工該年度月平均工資。 第五節(jié) 附 則 第二十四條 本制度自二零 一二 零年 1 月 1 日起實施，此前關(guān)于薪酬管理的有關(guān)規(guī)定同時廢止。 第二十五條 本制度解 釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。 人力資源部 20xx年 1 月
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