xxx公司薪酬管理辦法(文件)
【正文】 擔一定的管理責任的技能操作人員，以及在協(xié)作勞務組織中承擔領隊或技術指導的職工。 職工在休息休假、事假等未履行班組長職責期間，停發(fā)班組長津貼。 高溫津貼 對高溫天氣下 (日最高氣溫達到 35℃以上 ) 在施工現(xiàn)場露天作業(yè)的生產(chǎn)人員，按地方政府的有關規(guī)定給予高溫津貼，根據(jù)實際工作日計算（報 公司主管部門審核后執(zhí)行）。 少數(shù)民族津補貼 按照工作所在地省級及以上人民政 府有關少數(shù)民族津補貼的規(guī)定，對少數(shù)民族職工發(fā)給相應津補貼（報 公司 主管部門審核后執(zhí)行）。 未經(jīng)批準，各單位不得自行設立津補貼項目。 實行綜合計算工時工作制的職工，實際工作時間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時間）不到 2020 小時的，不得發(fā)放加班工資；達到2020 小時后需要繼續(xù)工作的，單位根據(jù)考勤按月支付加班工資。 （ 2）實行標準工時工作制職工，安排在工作日加點不能補休的，加點工作時間按照職工本人小時工資標準的 150%支付職工工資；安排在公休日加班不能補休的，按職工本人日或小時工資標準的 200%支付職工工資， （ 3）實行綜合計算工時工作制職工在 2020 小時后的工作時間，在正常工資之外另按照職工本人小時工資標準的 150%支付加班工資。 第二十 五 條 特殊時期工資支付 培訓 工資支付 單位安排職工學習在 3 個月及以內(nèi)的，工資照發(fā)；學習 3 個月以上的，自第 4 個月起，績效工資按其在崗標準的 50%計發(fā)。職工曠工，或因涉嫌違法犯罪被國家機關拘留、羈押、逮捕被限制人身自由期間，停發(fā)工資。 雙學士畢業(yè)生、未取得碩士學位的研究生、碩士研究生和博士畢業(yè)生不實行見習期，雙學士畢業(yè)生和未取得碩士學位的研究生按專業(yè)技術崗位二崗一檔確定崗位工資，碩士研究生按專業(yè)技術崗位二崗二檔確定崗位工資，博士畢業(yè)生按專業(yè)技術崗位三崗一檔確定崗位工資。 第十章 崗位績效工資制的運行 第 二十 七 條 在機關職能部門以管理工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行管理崗位的崗位工資 標準；以專業(yè)技術工作為主要內(nèi)容的崗位，執(zhí)行專業(yè)技術崗位的崗位工資標準；同時具有行政職 務和專業(yè)技術職務的人員，按照就高的原則確定崗位類別和崗位工資標準。 由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，其任較高等級崗位的經(jīng)歷視同較低等級崗位經(jīng)歷，套入較低等級崗位相應工資檔次；由較低等級的崗位調(diào)整到較高等級的崗位，如其任較低等級崗位的工資系數(shù)大于較高等級崗位工資系數(shù)，可保留原較低等 級崗位相應工資系數(shù)，在崗位工資調(diào)整時仍按照較高等級的崗位工資系數(shù)為起點進行計算。同時兼任多個職位或從事 多個工種的 ，按照就高原則或主要工種（作）執(zhí)行。 第十一章 附則 第三十 條 職工的工資性收入實行銀行代發(fā)制度，各單位工資發(fā)放均應按照人力資源部門造 表、財務支付的程序執(zhí)行，并嚴格按照國家有關規(guī)定代扣代繳應由個人承擔的社會保險費、住房公積金和個人所得稅部分，職工個人應在工資發(fā)放表簽字確認。 第三十 三 條 本辦法由 公司人力資源 部 負責解釋。 第三十 一 條 職工持 公司 人力資源部開具的《行政介紹信》在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)入 公司 的，其崗位工資、年功工資由 公司 按照起薪月份足月發(fā)放，輔助工資、績效工資按照出勤時間發(fā)放。 第 二十 八 條 職工崗位工資系數(shù)定崗定檔、晉級晉檔實行審批制，職工崗位（或崗檔）發(fā)生變動的，經(jīng) 公司 人力資源部審批后（見附件《職工崗位工資調(diào)整審批表》），從變動
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