承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法(更新版)
【正文】 資管理規(guī)則執(zhí)行。5. 試用期滿人員，遇年度調(diào)薪時(shí)，不予進(jìn)行年度調(diào)薪。 第七條 專業(yè)技術(shù)人員定薪依《專業(yè)技術(shù)人員評聘管理辦法》執(zhí)行。5. 補(bǔ)貼1) 補(bǔ)貼包括：加班補(bǔ)貼和夜班補(bǔ)貼。1) 一級副職主持正職工作的，主管加給按上一級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2) 廠處長助理按本部門副職應(yīng)享主管加給級別降一級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3) 非主管崗位人員主持主管崗位工作的，不享受主管加給。承德建龍鋼鐵有限公司編 號：發(fā)布日期：2006年 月 日薪酬管理辦法(試行)生效日期：2006年5 月 1 日編 制 人：李強(qiáng)審 核 人：吳保才編制部門：人力資源處批 準(zhǔn) 人：顧興鈞頁 數(shù)：第 1 頁 共 15頁第一章 總則 第一條 目的為規(guī)范公司薪酬管理，根據(jù)崗位設(shè)置及崗位評價(jià)結(jié)果，明確公司薪酬體系，制定本辦法。2. 主管加給：擔(dān)任一、二級主管的人員，每月依主管責(zé)任大小支付主管加給，并隨崗位異動(dòng)調(diào)整或取消。3) 盈余獎(jiǎng)金：依《承德建龍員工激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》規(guī)定核發(fā)（未進(jìn)入激勵(lì)計(jì)劃范圍的員工參照《年終獎(jiǎng)金管理辦法》執(zhí)行）?！ 〉诹鶙l 新進(jìn)關(guān)鍵崗位人員按所在崗位薪等低值定薪，試用期間享受績效獎(jiǎng)金。4. 年度調(diào)薪條件：因公司業(yè)務(wù)需要，在同一薪等的崗位間異動(dòng)，可自上次定薪、調(diào)薪之日起計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間，達(dá)半年以上的，具備年度調(diào)薪資格。第十四條 因個(gè)人原因調(diào)任較低薪等崗位，在新任崗位薪等中值內(nèi)定薪，不得高于中值。第二十一條 年度考評為乙等的，下年度特付工資標(biāo)準(zhǔn)降為原標(biāo)準(zhǔn)50%。Σ（一級單位員工獎(jiǎng)金基數(shù)一級單位員工考核系數(shù)）]（1－缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）177。（三） 員工績效獎(jiǎng)金與當(dāng)月考勤狀況掛鉤：1. 當(dāng)月事假一天，按績效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的70%核發(fā)；當(dāng)月事假兩天，按績效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的30%核發(fā)；三天及以上免發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。2. 實(shí)習(xí)工資：本科實(shí)習(xí)生，每人每月800元，?？茖?shí)習(xí)生每人每月600元。第三十一條 留崗查看人員留崗查看期間按基本工資的80%發(fā)放生活費(fèi)，低于承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按承德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工傷鑒定評殘后，按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例執(zhí)行。4. 以下情形人員不享有加班補(bǔ)貼：a) 出差期間的人員；b) 按年薪方式支付的二級主管及以上崗位人員；c) 按協(xié)議工資方式支付的外聘、返聘人員及公司各專業(yè)工程師；d) 實(shí)行不定時(shí)工作或按提成支付的人員，如業(yè)務(wù)員、司機(jī)等；第三十六條 夜班補(bǔ)貼公司發(fā)放倒班人員夜班補(bǔ)貼，四點(diǎn)班2元/班，零點(diǎn)班4元/班。第三十九條 公司支付員工的薪資，由于核算及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障等原因造成的誤發(fā)、錯(cuò)發(fā)，公司將為少發(fā)的員工于下一次發(fā)放薪資時(shí)補(bǔ)齊，同時(shí)也對多發(fā)的員工于下一次發(fā)放薪資時(shí)扣回，員工不得有異議。如發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)予以調(diào)離崗位、降職、減薪、開除等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留法律訴訟
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