員工薪酬與績效考核管理辦法分析-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 ，騙取、涂改、偽造休假證明的；（2） 未請假或請假未獲批準(zhǔn)而未上班的，或休假超過批準(zhǔn)期限的；（3） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（4） 打架斗毆、違紀(jì)致傷等造成無法到崗上班的；（四） 病假：員工因病需休假治療的，依法確定醫(yī)療期。員工病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按實際病假時間確定處理辦法：（1）病假在一個月以內(nèi)的，病假一天扣日薪酬的50%；病假在一個月以上至六個月，薪酬停發(fā)；第八條：月度計發(fā)員工薪酬或發(fā)放各類獎金時，首先應(yīng)進(jìn)行考勤扣款，再進(jìn)行考績扣款，然后通知財務(wù)部門正式發(fā)放。第四章 月度、年度考核第九條：在職在崗員工均須參加月度、年度考核，根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)月度薪酬和獎金；（一） 由辦公室設(shè)定考績卡，實行一人一卡，直接上級逐日、逐月登記員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等，對職員按月度考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。（1）副總經(jīng)理由總經(jīng)理考核，部門和車間由分管副總經(jīng)理考核，班組由車間進(jìn)行考核；（2）每月考核在次月5日前進(jìn)行，各車間將考核結(jié)果報分管副總經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理決定考核方案并批準(zhǔn)；（3）凡未按本規(guī)定執(zhí)行的，追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并依此類推；（4）公司每年對員工考核一次，凡是一年中連續(xù)考核在“優(yōu)秀”的（指連續(xù)獲得三次一等獎的）由總經(jīng)理頒發(fā)特別獎，獎金200元，“良好”（指連續(xù)獲得兩次一等獎的）獎勵100元；第五章 附則第十條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后予以實施，各車間、各部門應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定；第十一條 本辦法從2004年8月1日起執(zhí)行。5 / 5
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