財務(wù)部薪酬、獎勵與績效考核管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 21:14本頁面
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【正文】 核評分為 不合格者 ， 除扣罰當(dāng)月全額績效薪資和職務(wù)薪資， 并 同時給予警告二次 。如連續(xù) 兩個月出現(xiàn) 警告者，公司將予以調(diào)離崗位或勸退。 第八條 獎金發(fā)放考核 。財務(wù)部全體人員采用年終獎金制度考核發(fā)放，考核時間為次年 1月 20日前，考核標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工每月度考核分值總分除以考核月份后的平均分值決定年終獎金的發(fā)放。 等級 得分 年終獎金 變化 優(yōu) 85 分以上 全額年終獎 一般 75— 84 分 80%年終獎 合格 65— 74 分 60%年終獎 需改進(jìn) 60— 64 分 無年終獎 不合格 60 分以下 無年終獎，并調(diào)離崗位或勸退 另， 自員工轉(zhuǎn)正之日起，已在公司工作滿一年的員工將按照全額年終獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如工作滿半年但未滿一年的員工將按照年終獎金標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放。 財務(wù)部人員 年度獎金標(biāo)準(zhǔn)表 職務(wù)名稱 標(biāo) 準(zhǔn) 財務(wù)部主管 30000元 /年 9 財務(wù)部稅務(wù)會計 20210元 /年 財務(wù)部出納 8000元 /年 第 九 條 獎懲方式 （一） 獎勵事項 評選優(yōu)秀員工。所有財 務(wù)部在職員工均可參加 年終公司全體工作人員 的評選活動 及獎勵 。 榮譽通報。對于財務(wù)部員工在工作期間表現(xiàn)良好、因成績突出受公司獎勵的，積極鉆研業(yè)務(wù)知識、改進(jìn)業(yè)務(wù)處理方法和完善管理程序、提高工作質(zhì)量和工作效率的，提出合理化建議被公司采用的，參加職稱考試并獲取相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書的， 將在全公司內(nèi)部 給予通報表揚。 獎勵休假。對于工作表現(xiàn)突出、多次受到公司嘉獎的財務(wù)人員，以及被 公司 評選為優(yōu)秀員工的、受到榮譽通報的財務(wù)人員，財務(wù)部在不影響工作的前提下，適當(dāng)安排其休假，以作為對其本人的獎勵。 全年給予此項的休假天數(shù)不超 過 7天。 獎勵外出培訓(xùn)。對于在會計工作中表現(xiàn)突出的、積極鉆研業(yè)務(wù)專業(yè)知識、提高工作效率和工作質(zhì)量的人員，以及受到榮譽通報或被評選為優(yōu)秀員工的人員，財務(wù)部可以選取適當(dāng)?shù)臅r間安排其外出參加會統(tǒng)、財政和稅務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高財務(wù)人員的工作能力和參與管理的水平。 調(diào)增薪酬標(biāo)準(zhǔn)或晉升。財務(wù)人員在工作中能夠保持良好的職業(yè)道德，出色的完成本人制定的各項工作計劃，年度內(nèi)多次受到 公司 嘉獎通報或被評選為優(yōu)秀員工的， 按公司有關(guān)規(guī)定調(diào)高薪酬檔次 ，并在 公司崗位調(diào)整 時，可以作為重要的考核依據(jù)。 （二） 懲罰事項 口頭警告。 財務(wù)人員在工作的過程中，由于工作失誤或管理不善造成帳務(wù)處理錯誤，后經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時更正，未對月底帳務(wù)造成實質(zhì)性影響的，除在月度考核受到相應(yīng)的處罰后，并應(yīng)給予其口頭警告并責(zé)令其限期改正。 通報批評。財務(wù)人員沒有遵守勞動紀(jì)律，無故遲到、曠工、早退 或當(dāng)月早退及遲到次數(shù)累計達(dá)到 5次以上 ，或因帳務(wù)處理錯誤造成實質(zhì)性、不良影響后果的，以及被口頭警告后仍有再犯的，除在月度考核受到相應(yīng)的處罰后，并將給予通報批評。 降低工資待遇。財務(wù)人員被通報批評超過三次，仍有再犯的，一個季度內(nèi)考核有三次定格為“ 需 改進(jìn)”或兩次定格為“ 不合 格 ”的，降低薪酬檔次；對于二次以上降低薪酬檔次仍未有明顯改進(jìn)的，其主管應(yīng)給予幫輔其盡快提高，并下調(diào)一個層次使用。 10 調(diào)離或勸退 。財務(wù)人員被降低層次處分后，仍不思悔改的，以及為謀取私人利益泄露公司商業(yè)機密或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自對外提供會計資料，給公司造成較大經(jīng)濟損失的，除依法要求其賠償損失外，并將其 調(diào)離或勸退 ， 同時保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力 。 第十 條 人員的出勤資料由考勤人員提供，績效考核及專項獎罰資料經(jīng)總經(jīng)理審核于每月２９日前簽字后統(tǒng)一下發(fā)。 第五章 附則 第十 一 條 本辦法未明確的事項，參照公司管理制度 執(zhí)行。 第十 二 條 人員發(fā)生違法亂紀(jì)行為，由其直接上級提出處罰建議，不受此制度限制。 第 十三 條 本辦法由總經(jīng)理解釋和修訂，自發(fā)布之日
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