安全保衛(wèi)部績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-12-16 01:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工工作積極性，促進(jìn)平安廣電事業(yè)健康發(fā)展，特制定本辦法。提升安全保衛(wèi)部整體績(jī)效。也通過對(duì)部門管理人員的定期績(jī)效評(píng)。A、客觀、公正、嚴(yán)格、公開；B、注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)與約束相結(jié)合；培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、解聘離職等提供依據(jù)；本部門規(guī)章制度。月度、季度、年度報(bào)告本單位的綜治安全工作信息。防隱患進(jìn)行研判分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。于次年的元月十五日前完成；月度考核于下一個(gè)月5日前完成。修正，修正條款附在原文件后再報(bào)臺(tái)人力資源部備案。如出現(xiàn)較大偏差，由部門主任做出解釋。會(huì)上通報(bào)最終考核結(jié)果，并進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，對(duì)考核優(yōu)秀者，2021年1月1日起實(shí)行。
【正文】 安全保衛(wèi)部 2021年 12月 12日 附 ： 安全保衛(wèi)部績(jī)效綜合考評(píng)表 8 安全保衛(wèi)部績(jī)效綜合考評(píng)表 填報(bào)日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 考評(píng)期間 因 素 業(yè)績(jī)考核的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 分值（分） 得分 填寫說(shuō)明 業(yè) 績(jī) 考 核 70 分 完成本職工作要求 58 全勤滿分 12 得到上級(jí)部門（領(lǐng)導(dǎo)）書面表?yè)P(yáng)（加 2 分 /次）、口頭表?yè)P(yáng)（加 分 /次）） 排查出矛盾及隱患 (加 1分 /次 ) 調(diào)解矛盾糾紛成功 （加2分 /次 ） 加班（加 /天） 未完成本職工作崗位描述要求（扣 5 分 /項(xiàng) ) 遲到早退（扣 分 /次）曠工（扣 1分 /天） 態(tài) 度 考 核 15 分 認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，任勞任怨，勇于克服困難，完成工作任務(wù)。 15 提合 理化建議被采納（加 2分 /次） 違反部門紀(jì)律（扣 2分/次） 不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令（扣 2分 /次） 能 力 考 核 15 分 掌握部門規(guī)章制度 3 參加業(yè)務(wù)培訓(xùn) 3 考核者簽字： 年 月 日 介紹工作情況和反映問題的表達(dá)能力 3 觀察、分析問題的準(zhǔn)確程度 3 工作方法的正確性 3
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