年薪制員工薪酬與績效考核管理辦法范本-資料下載頁
2025-03-09 14:52本頁面
【正文】 準(zhǔn)確性 效率 計(jì)劃和組織 專業(yè)知識技能 30% 考核人 簽字： 年 月 日 備注： 此表由總經(jīng)理 （ 或總經(jīng)理授權(quán)的被考核人的直接上級 ） 填寫 。 能力考核以年度考核為原則 ， 若被考核人中途調(diào)動(dòng)單位時(shí) ， 調(diào)動(dòng)時(shí)進(jìn)行考核 ， 則能力評分取加權(quán)平均分 。 表 26 年薪制員工周邊績效（有業(yè)務(wù)關(guān)系的同級）考核評分匯總表 考核期間： 年 月至 年 月 被考核人姓名 被考核人部門 崗位 □ 月度 □ 季度 周 邊 績 效 10% 序號 有業(yè)務(wù)關(guān)系的同級名稱 有業(yè)務(wù)關(guān)系的同級評分 1 x 2 y 3 …… 4 …… 5 z 周邊績效加權(quán)平均得分： 計(jì)算公式：周邊績效加權(quán)平均得分＝ （ x+y+…… +z） 247。 評分人數(shù) 計(jì)算人 簽字： 年 月 日 表 27 年薪制員工管理績效直接下級考核評分匯總表（月度、季度） 考核期間： 年 月至 年 月 被考核人姓名 被考核人部門 崗位 □ 月度 □ 季度 管 理 績 效 10% 序號 直接下級名稱（姓名） 直接下級評分 1 x 2 y 3 …… 4 …… 5 z 管理績效直接下級加權(quán)平均得分： 計(jì)算公式：管理績效直接下級加權(quán)平均得分＝ （ x+y+…… +z） 247。 評分人數(shù) 計(jì)算人 簽字： 年 月 日 考核評分表填表說明 ? 《績效考核直接上級評分表》中任務(wù)績效的指標(biāo)和權(quán)重，在考核期初，由被考核者和直接上級在協(xié)商的基礎(chǔ)上確認(rèn)。在考核期間出現(xiàn)的重要任務(wù)的變化，必須重新協(xié)商并填寫指標(biāo)和權(quán)重。完成情況由被考核人在季度末自己填寫。 ? 考核人在對被考核人評分時(shí)必須參照對應(yīng)崗位的任務(wù)績效、周邊績效、管理績效、態(tài)度、能力等的定義或評定表描述進(jìn)行評分。 ? 考核評分一般分為 A、 B、 C、 D四級，每一級含義如下： ? 評分結(jié)果與分?jǐn)?shù)對照表如下： ? 等級 A、 B、 C、 D定義 超出目標(biāo)、達(dá)到目標(biāo)、接近目標(biāo)、遠(yuǎn)低于目標(biāo)， 得分 100、 8 70、 50考核評分表匯總到人力資源部后，人力資源部根據(jù)各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評分情況統(tǒng)計(jì)計(jì)算出所有人的綜合得分。 表 41 年薪制員工考核統(tǒng)計(jì)表（季度、年度） 考核期間： 年 月至 年 月 被考核人姓名 職務(wù) 年度得分 考核維度名稱 上級考核 下級考核 同級考核 本項(xiàng)得分 績效 任務(wù)績效 —— —— 周邊績效 —— —— 管理績效 —— 績效得分小計(jì) A＝ 能力 —— —— B＝ 態(tài)度 —— C＝ 年度考核 總分＝ A80％ +B10％＋ C10％ ； 評定等級為： 備注： 同級評分?jǐn)?shù)據(jù)來自于《周邊績效評分統(tǒng)計(jì)表中》的平均分。 如果有多個(gè)下級評分，取所有下級評分的平均值。 能力的每項(xiàng)指標(biāo)評分取該項(xiàng)指標(biāo)包括的全部因素分值的平均值。 表 51 人事申訴表 申訴人姓名 所在部門 崗位 申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 接待人 申訴日期 申訴人姓名 部門 職位 申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 面談時(shí)間 接待人 處理記錄 問題簡要描述： 調(diào)查情況 : 建議解決方案： 協(xié)調(diào)結(jié)果： 經(jīng)辦人 : 備 注： 表 52 人事申訴處理記錄表 新老考核的銜接 ? 目前的考核： ? 基本工資＋機(jī)動(dòng)金＋績效考核 ? 績效考核：按月考核，年底按月計(jì)算兌現(xiàn) ? 將來的考核： ? 基本年薪＋績效年薪＋超額獎(jiǎng)勵(lì) ? 機(jī)動(dòng)金包含于基本年薪、月兌現(xiàn)的績效獎(jiǎng)金 銜接原則：承諾總體年薪不變 銜接方式 基本工資 超額獎(jiǎng)勵(lì) 績效考核 績效年薪 基本年薪 機(jī)動(dòng)金 2023年 7月（含 7月）以前，按老的考核辦法兌現(xiàn)，根據(jù)以前所定年薪總額，按實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算 2023年 7月（不含7月）以后，按新的考核辦法兌現(xiàn)，根據(jù)以前所定年薪總額，按實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算 年薪總額 年薪總額 謝謝各位！
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