10員工薪酬管理標準-資料下載頁
2025-07-14 15:47本頁面
【正文】 誰服務，由誰負擔工資”的原則，由工資發(fā)放單位分段計計發(fā)。其中，職工動遷正常的路途時間，視為職工在流出單位正常上崗時間；帶薪或部分帶薪休假工資，由準假單位承擔。5 職工易崗易薪 根據(jù)公司崗位（技）工資制動態(tài)運行的要求，職工崗位（職務）、專業(yè)技術(shù)職稱變動，職工崗位、崗技工資標準相應變動，起薪時間為職務（技術(shù)職稱）變動次月1日。 職工易崗易薪應遵循“先審批、后執(zhí)行“的原則。 辦理職工易崗易薪和晉檔審批程序 公司下達任職（技術(shù)職稱評審）文件或各單位根據(jù)公司審批的管理機構(gòu)及職數(shù)提出擬任人員報公司→公司審批→單位下文。由所在單位勞資部門提出有關(guān)人員崗位、崗技工資變更意見，填寫《職工易崗易薪審批表》，經(jīng)單位黨政負責人審閱，加蓋單位行政公章，同時提交相關(guān)任職文件。報人力資源部批準歸檔，回執(zhí)原單位執(zhí)行。 崗位工資晉檔的審批程序是：上半年考核期滿的，當年7月份審批辦理，下半年考核期滿的，次年元月份審批辦理。單位勞資部門提出審批意見，經(jīng)黨政負責人審閱，加蓋單位行政公章，報公司人力資源部。由公司人力資源部匯總整理，報主管領(lǐng)導審閱后，辦理審批手續(xù)并歸檔，回執(zhí)原單位執(zhí)行。6 檢查與考核按公司《通用檢查考核辦法》執(zhí)行。
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