【正文】 【 支付 周期 】 每月 【 計算公式 】 直接崗位員工： S 月考核 =S 應發(fā) + S 考核項目 準直接崗位員工： S 月 考核 =S 年目標 40%/12 [Σ 服務對象單位直接員工 S 應發(fā) /(Σ 服務對象單位直接員工 S 年目標 40%/12） ]+ S 考核項目 【 公式釋義 】 1. S 應發(fā) 為 應發(fā) 月度 考核工資 。 2. S 考核項目 為根據(jù) QCD(質量、安全、現(xiàn)場改善、成本 ) 決定的考核加減款。 第九條 業(yè)績工資 【 定 義 】 根據(jù)員工半年或年度業(yè)績綜合評價 結果 確定的工資。 第十條 獎金 （一） 超挑戰(zhàn)獎金 超挑戰(zhàn)獎金是公司對各利潤核算單位超過綜合挑戰(zhàn)目標和挑戰(zhàn)利潤指標的獎勵，利潤核算單位的獎勵額度由其上級單位確定（詳見 《工資 總量管理辦法 》 ），員工超挑戰(zhàn)獎金的分配辦法由各利潤核算單位制定，經(jīng)上級單位審批，并報 公司 薪酬部備案。 （ 2） 支付 的所有員工 的 年度業(yè)績工資增量 、 超挑戰(zhàn)獎金 和工資性費用 進入該單位的損益表 之后，該單位利潤仍超過挑戰(zhàn)目標。 對于完成減虧挑戰(zhàn)目標而尚未盈利的單位，從總裁獎勵基金中提取一定額度進行獎勵。 第十一條 津貼 包括中夜班津貼、 回民津貼、 公司級專家津貼、 節(jié)日慰問金 。 （ 2） 春節(jié)慰問金：每人 1000元 ， 支付 對象為在崗人員（不含勞務工和高管）， 支付 時間為當年農(nóng)歷12月中旬。 說明：在崗人員指節(jié)日之前一年內(nèi) 累計 在崗時間超過（含）半年的員工 ，員工在 本 薪酬制度 覆蓋 范圍內(nèi)單位流動，可累計計算 在崗時間用于 支付 節(jié)日慰問金 。年功工資依據(jù)公司工 齡確定，每年自然增長，調(diào)整起薪時間為每年的 1月 1日。 第十三條 其他 （一） 保留工資 為 新老制度順利過渡， 暫時設立保留工資。 1. 保留工資 計算 保留工資 =現(xiàn)制度崗效工資標準 新制度目標收入 基本保留工資 =保留工資 k1 業(yè)績保留工資 =保留工資 k2 R 【 公式釋義 】 ? 直接與準直接崗位員工 ： k1=90%,k2=10% ? 間接、機關準直接崗位員工 : PAGE 9 中層及業(yè)務主管（ 714級）： k1=70%,k2=30% 一般員工（ 16級）： k1=80%,k2=20% ? 當根據(jù)績效評價辦法得到的該員工的 R 年度 ≥ 1時， R=1； 當根據(jù)績效評價辦法得到的該員工的R 年度 1時， R=R 年度 2. 保留工資 發(fā)放方式 基本保留工資 隨基本工資每月支付， 業(yè)績保留工資在年底隨年度業(yè)績工資支付。 （ 2）工資水平調(diào)整 當公司進行薪酬普調(diào)時， 工資 表對應的目標收入提高部分沖減保留工資。 第一年 保留 70%， 第二年 保留 40%，第三年 全部取消 。 （二） 加班工資 加班工資是對因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工超出制度工作時間之外工作給予的補償。 加班工資按生產(chǎn)任務核定，以日標準基本工資為基礎計算，執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》規(guī)定， 支付標準如下： （ 1）延長工作時間的加班，按不低于日標準基本工資的 150%支付加班工資； （ 2）休息日的加班，應優(yōu)先安排補休，確因工作需要不能安排補休的，按不低于日標準基本工資的 200%支付加班工資； PAGE 10 （ 3）法定休假日的加班，按不低于日標準基本工資的 300%支付加班工資。細則參考東風有限員工福利規(guī)定。 各項 工資 均 通過銀行轉帳到員工個人銀行帳戶， 各單位不得以現(xiàn)金形式 支付 工資。 從工資中代扣代繳款項 包括 ： PAGE 11 （一）社會保險各險種個人應繳部分； （二）住房公積金個人應繳部分； （三）個人工資收入所得稅； （四）其他按規(guī)定或協(xié)議應予扣除的款項。 第五章 薪 資 管理 第十八條 新 入職員工 工資 規(guī)定 （一） 應屆畢業(yè)生 1．應屆畢業(yè)生 見習期相關規(guī)定 應屆畢業(yè)生崗前見習期 按以下固定 標準 支付 工資 ： 學歷 見習期 見習期年薪（元） 對應薪級薪檔 本科 12個月 25200 44 碩士 6 個月 36900 73 2． 應屆畢業(yè)生 見習期滿相關規(guī)定 （ 1） 所在崗位為 7級以下的應屆本科畢業(yè)生見習期滿后，經(jīng)考核合格能夠達到崗位任職資格標準的，按照其所在崗位 1檔起薪。 （ 2） 所在崗位為 710 級的應屆本科和碩士畢業(yè)生見習期滿經(jīng)考核合格能夠達到崗位任職資格標準的，進入成長期。 （ 4） 應屆本科生成長期滿后，工資按照其所在崗位 1檔起薪。 （ 5） 培養(yǎng)期間業(yè)績突出被聘為副科長、主任師的，按照副科長、主任師的定檔規(guī)則執(zhí)行（兩級 職能部門 按副科長、主任師所在崗級的 3 檔定檔） 。 第十九條 工資 調(diào) 整 （一） 薪 級薪檔 調(diào)整 員工 薪檔 調(diào)整 每年根據(jù)員工 年度 綜合 評價結果 （ Z 年度綜合 ） 和所在薪檔確定 ，并于 次年 1 月 1日起執(zhí)行 。 年度 KPI 薪檔 PAGE 13 評價 綜合 結果 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 +1 +2 A +2 +2 +2 +2 +2 +2 +1 +1 +1 +1 〇 〇 〇 B +2 +2 +1 +1 +1 +1 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 C +1 +1 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 1 1 D 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇 1 1 1 1 2 2 E 〇 〇 〇 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 說明： 1. “ +1” 代表 晉 一檔，“ +2” 代表 晉 兩檔， “ 1” 代表降一檔， “ 2” 代表降兩檔， “ 〇 ” 代表維持原檔。 3. 處于 24檔的，連續(xù)兩年年度 年度綜合評價結果 為 D且個人當年行為評價在 C（包含 C）以下的降一檔。 （ 1） 處于第 9 檔且連續(xù)兩年 年度綜合評價結果 為 A； （ 2） 處于第 9 檔， 當年評價結果為 A，且 當年 符合本條款中上述第 4 條所列條件之一 。 （ 1） 處于第 1 檔 ， 當 年 年度綜合評價結果 為 E 且個人當年行為評價在 C（包含 C）以下 （ 2） 處于第 1 檔 ， 連續(xù)兩 年 年度綜合評價結果 為 D 且個人當年行為評價在 C（包含 C）以下 （二） 工資 普調(diào) 1． 每 23年對現(xiàn)有 工資 水平進行整體審閱，根據(jù)企業(yè)目標實現(xiàn)情況，綜合考慮以下因素進行整體 工資 水平調(diào)整： PAGE 14 ? 關鍵人員流失 情況； ? 公司經(jīng)營預測（事業(yè)計劃）：市場份額、盈利能力 等； ? 管理改善程度：人均銷售收入、人均利潤率、人事費用率、每臺人工成本 等； ? 公司可支付能力 ； ? 市場競爭力：市場 工資 水平 。 第二十條 崗位 及 工資 變動 員工崗位變動時依據(jù)新崗位的 薪級 重新定檔定薪 ， 并在次月起薪。 （見 附件 7《員工 工資 調(diào)整流程圖》 ） 第二十一條 部門職責 1. 公司董事會負責審定工資總量制度、高級管理人員工資制度。 3. 公司 人力資源 總部負責研究制訂公司 薪酬 制度、管理工資總量、指導 薪酬 分配，報告 薪酬 信息等工作。向 人力資源 總部上報本單位 薪酬 分配實施辦法及匯總、審核、上報月 /季 /年分配情況等相關信息。 6. 監(jiān)審部負責會同人力資源總部審計各單位薪酬制度的執(zhí)行情況和薪酬信息準確性。員工如對本人薪酬有異議，可與直接上級、 工會進行溝通 。在員工提供了正常勞動的情況下，核定實際計發(fā)的最低工資額時，應從公司支付給員工的工 資中剔除下列各項。 說明：按國家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、獨生子女護理假、哺乳期，以及按《員工手冊》規(guī)定享受帶薪年休假、 高溫檢修假、 特別請假等各種假期時，視同正常勞動。員工超假期間，其工資支付按超假的原因分別處理。 3. 員工患病或非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按病假工資待遇支付工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%，病假工資的支付標準規(guī)定如下： （ 1）公司工齡在 3 年以下（含 3 年）的，為本人日基 本 工資標準的 70％； （ 2）公司工齡在 3 年以上至 5 年以下（含 5 年）的，為本人日基 本 工資標準的 80％； （ 3）公司工齡在 5 年以上至 8 年以下（含 8 年）的，為本人日基 本 工資標準的 90％； （ 4）公司工齡在 8 年以上的， 為本人日基 本 工資標準的 100％。 2. 員工非因個人原因造成歇工期間，在第 1 個月內(nèi)，公司支付員工全額基 本 工資；第 1 個月后的歇工 PAGE 16 期間，按基 本 工資的 70%支付員工工資，但 實發(fā)工資 不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 4. 員工與公司解除勞動合同（以下簡稱為離職）， 離職時間在當月 15 日