【總結(jié)】華美鋼鐵(含華青盛業(yè))2006年績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為持續(xù)提高和改進(jìn)本單位員工2006年的工作績(jī)效,確保本單位2006年經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),根據(jù)《華美集團(tuán)績(jī)效管理制度》和《華美集團(tuán)2006年績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》,制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則所述績(jī)效管理包括績(jī)效考核、績(jī)效工資計(jì)算及發(fā)放和部門(mén)績(jī)效考核評(píng)分表等三個(gè)方面。第三條本細(xì)則適用于本單位非財(cái)務(wù)管理部
2025-04-08 13:59
【總結(jié)】文件編號(hào):版 本:生效日期:2022年月日國(guó)電九江發(fā)電廠國(guó)電九江發(fā)電有限公司薪酬管理手冊(cè)編制:審核:批準(zhǔn):日期:2022/04/081/97目錄第一章薪酬管理總則與薪酬策略......................................................................
2025-04-12 02:13
【總結(jié)】XXXX(集團(tuán))公司文件XX發(fā)人字(2008)第010號(hào)簽發(fā)人:關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊(cè)》的通知各部門(mén):為了共同創(chuàng)建一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、禮貌謙讓、團(tuán)結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境,掌握工作中所必須知悉的信息,公司編篡了《XXXX員工手冊(cè)》。在征求員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)公司管理會(huì)議討論通過(guò)
2025-06-27 04:32
【總結(jié)】薪酬管理手冊(cè)二〇一一年十一月目錄薪酬管理手冊(cè)第2頁(yè),共40頁(yè)第一章總則............................................................................................2一、目的......................
2024-08-14 03:23
【總結(jié)】23/26江蘇牧羊集團(tuán)薪酬管理規(guī)定目錄總則 1第一部分崗位績(jī)效制薪酬管理辦法 2第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 2第二章 基本薪酬 2第一節(jié) 基礎(chǔ)工資 2第二節(jié) 年功工資 2第三節(jié) 資歷工資 3第三章 績(jī)效薪酬 3第一節(jié) 崗位工資 3第二
2025-04-16 08:06
【總結(jié)】XX集團(tuán)薪酬管理規(guī)定XX集團(tuán)-人力資源部-版權(quán)所有膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁羇肁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袈羈莇薅薇膄莃薄蝿?wù)剀邓A袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖
2024-09-15 08:46
【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司薪酬管理手冊(cè)新華信管理咨詢目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級(jí)別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/12第一章總則
2025-04-14 12:55
【總結(jié)】薪酬績(jī)效管理手冊(cè)(教學(xué)部+市場(chǎng)部)(3種)教師工資、福利制度方案一(正式簽約專職教師類)學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則,給予員工以合理待遇。1、待遇包括:基本工資、崗位津貼、課時(shí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。2、基本工資:專職教師基本工資1200元/月(含
2025-04-08 03:28
【總結(jié)】(大量管理資料下載)人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組二○○一年二月金光紙業(yè)(中國(guó))投資有限公司目錄第一章:
2024-08-19 11:12
【總結(jié)】華美集團(tuán)績(jī)效指標(biāo)辭典績(jī)效指標(biāo)辭典編制審核審批批準(zhǔn)譚文平、蔡巍冉斌朱玉梅張崇弟目錄第一部分:戰(zhàn)略地圖…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003第二部分:戰(zhàn)略主題……………………………………………………
2025-01-17 23:32
【總結(jié)】華美集團(tuán)績(jī)效指標(biāo)詞典目錄第一部分………………………………………………戰(zhàn)略地圖第二部分………………………………………………戰(zhàn)略主題第三部分………………………………………………戰(zhàn)略主題識(shí)別第四部分………………………………………………KPI分解路徑圖第五部分……………………
2025-05-29 22:30
【總結(jié)】銷售部培訓(xùn)手冊(cè)目錄第一篇 崗位職能職責(zé) 5第一章 銷售經(jīng)理職能職責(zé) 5一、 職位要求 5二、 職位職責(zé) 6第二章 銷售主管職能職責(zé) 7一、 職位要求 7二、 職位職責(zé) 9第三章 銷售主任職能職責(zé) 11一、 職位要求 11二、 職位職責(zé) 12第四章 銷售主秘職能職責(zé) 14一、 職位要求 14二、 職位職責(zé) 16第五章 銷售秘書(shū)職能職責(zé) 1
2025-06-06 21:55
【總結(jié)】華美集團(tuán)2005年經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃(內(nèi)部資料注意保密)華美集團(tuán)2005年經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用,整體上達(dá)到了年初經(jīng)濟(jì)工作會(huì)的要求,現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)新的組織架構(gòu)要求,結(jié)合2005年實(shí)際,特對(duì)2005年經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃調(diào)整如下:第一章經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃的編制范圍2005年經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃和資金計(jì)劃。一、列入2005年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制范圍的公司:集團(tuán)鋼
2025-05-13 23:05
【總結(jié)】----華美生物工程公司薪酬管理制度——集團(tuán)人力資源部設(shè)計(jì)第一章總則第一條目的:為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,改變現(xiàn)有的薪酬分配模式,建立與公司發(fā)展水平相適應(yīng)的兼有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬分配制度,充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,為公司跨越式發(fā)展提供動(dòng)力支持,特制定本制度。第二條
2025-05-28 19:19
【總結(jié)】25/26稻香集團(tuán)薪酬與績(jī)效管理項(xiàng)目提案第一部分項(xiàng)目基本情況一、稻香集團(tuán)商務(wù)策劃項(xiàng)目需求1、稻香集團(tuán)薪酬與績(jī)效管理市場(chǎng)調(diào)研2、稻香集團(tuán)薪酬管理方案設(shè)計(jì)3、稻香集團(tuán)績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)l薪資與福利制度的基本原則l——稻香公司行政機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)——職位評(píng)估制度、等級(jí)
2025-04-09 01:39