牧羊集團(tuán)薪酬管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-13 08:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 酬第一節(jié) 年終獎(jiǎng)金第三十三條 下屬公司及集團(tuán)部門的年終獎(jiǎng)金總額與當(dāng)年公司或集團(tuán)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，及集團(tuán)上年度薪酬總額相掛鉤，調(diào)整系數(shù)由牧羊集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)根據(jù)各單位的具體貢獻(xiàn)討論決定；第三十四條 成套工程公司、倉(cāng)儲(chǔ)工程公司、環(huán)保設(shè)備公司、輸送設(shè)備公司和鋼結(jié)構(gòu)分公司作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型公司，采取以下方式確定年終獎(jiǎng)金總額：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型公司年終獎(jiǎng)總額 ＝ （該公司上年度工資獎(jiǎng)金總額－本年度工資總額）（1+凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率）調(diào)節(jié)系數(shù)第三十五條 牧羊機(jī)械有限公司和粉狀飼料機(jī)械公司作為生產(chǎn)型公司，采取以下方式確定年終獎(jiǎng)金總額：生產(chǎn)型公司年終獎(jiǎng)總額 ＝（該公司上年度工資獎(jiǎng)金總額－本年度工資總額）調(diào)節(jié)系數(shù)第三十六條 銷售公司采取以下方式確定年終獎(jiǎng)金總額： 銷售公司的年終獎(jiǎng)總額＝（該公司上年度工資獎(jiǎng)金總額－本年度工資總額）(1+銷售收入增長(zhǎng)率)調(diào)節(jié)系數(shù)第三十七條 集團(tuán)內(nèi)部職能部門采取以下方式確定年終獎(jiǎng)金總額：職能部門的年終獎(jiǎng)總額＝(該部門上年度工資獎(jiǎng)金總額－本年度工資總額)（1+集團(tuán)的利潤(rùn)增長(zhǎng)率）調(diào)節(jié)系數(shù)崗位系數(shù)個(gè)人考核所得系數(shù)第三十八條 在年終獎(jiǎng)金確定的基礎(chǔ)上，各下屬公司和集團(tuán)部門個(gè)人年終獎(jiǎng)金總額與個(gè)人崗位系數(shù)和個(gè)人考核所得系數(shù)掛鉤，具體公式為；∑（崗位系數(shù)個(gè)人考核所得系數(shù)）個(gè)人年終獎(jiǎng)金總額 = 所在公司/部門年終獎(jiǎng)金總額第三十九條 計(jì)量制工人的年終獎(jiǎng)金總額與所在車間上年度薪酬總額以及當(dāng)年所在集體凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率相掛鉤，調(diào)整系數(shù)由牧羊集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)根據(jù)各車間的具體貢獻(xiàn)討論決定；第四十條 計(jì)量制工人采取以下方式確定年終獎(jiǎng)金總額：某車間計(jì)量制工人年終獎(jiǎng)總額 ＝ （該車間上年度計(jì)量制工人工資獎(jiǎng)金總額－本年度工資總額）調(diào)節(jié)系數(shù)崗位系數(shù)個(gè)人超產(chǎn)工時(shí)第四十一條 在年終獎(jiǎng)金總額確定的基礎(chǔ)上，各車間計(jì)量制工人年終獎(jiǎng)金總額與個(gè)人崗位系數(shù)和個(gè)人超產(chǎn)工時(shí)掛鉤，具體公式為；∑（崗位系數(shù)個(gè)人超產(chǎn)工時(shí)）個(gè)人年終獎(jiǎng)金總額 = 所在車間年終獎(jiǎng)金總額第四十二條 實(shí)行年薪制的崗位不參與所在公司的年終獎(jiǎng)金分配；第四十三條 員工因申請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過(guò)15天，福利假累計(jì)超過(guò)30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的，年終獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算；第四十四條 無(wú)論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。第二節(jié) 研發(fā)獎(jiǎng)金第四十五條 研發(fā)獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)人員在產(chǎn)品研究和發(fā)展上所作的貢獻(xiàn)；研發(fā)獎(jiǎng)金按年度發(fā)放，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié) 其它獎(jiǎng)金第四十六條 其它獎(jiǎng)金包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第四章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第四十七條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 正式合同制員工加班，按每天 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資 臨時(shí)合同制員工加班，按每天 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資 車輛駕駛員、外包工不再另計(jì)加班工資第四十八條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償?shù)诙?jié) 行車津貼第四十九條 駕駛員的行車津貼與月行駛公里數(shù)相聯(lián)系，行車津貼額為月行駛公里數(shù)乘以行駛公里單價(jià)；第五十條 ，；第五十一條 ，；第五十二條 行車?yán)锍逃煽偛棉k公室每月核查一次，按月結(jié)算行車津貼。第三節(jié) 特殊津貼第五十三條 設(shè)立特殊津貼的目的是為 補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額 對(duì)某些在歷史上對(duì)牧羊發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，而目前退居二線的員工做出補(bǔ)償?shù)谖迨臈l 享受特殊津貼的員工名單由牧羊集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)討論決定第三節(jié) 其他補(bǔ)貼第五十五條 詳細(xì)情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定第五章 試用期薪酬第五十六條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第五十七條
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