公司薪酬管理規(guī)定(營(yíng)銷總部)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二章 工資結(jié)構(gòu)形式第四條 工資結(jié)構(gòu)由月崗位職務(wù)工資和年績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。第五條 崗位職務(wù)工資(靜態(tài)工資，占工資總額的60%)，即根據(jù)職務(wù)高低、責(zé)任大小、崗位技術(shù)難易及月考勤狀況等確定按月發(fā)放的工資，主要包括基本工資、崗位工資、工齡工資及其它津貼工資。基本工資：分為五個(gè)職級(jí)，即副總經(jīng)理、經(jīng)理（助理）級(jí)、主管級(jí)、科員級(jí)（技術(shù)類、普通類）。崗位工資：在原職級(jí)基礎(chǔ)上細(xì)分為23個(gè)不同職等，其中賣場(chǎng)經(jīng)理崗位工資為浮動(dòng)工資，以當(dāng)月銷售指標(biāo)完成額為主要依據(jù)，根據(jù)月度績(jī)效考核得分比率計(jì)算，即實(shí)發(fā)崗位工資=崗位工資額月度績(jī)效考核比率（具體考核方案參照績(jī)效考核管理辦法）。工齡工資：滿一年工齡，月工齡工資增加50元，以此類推。其它津貼：包括伙食補(bǔ)貼、通訊津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)津貼等。第六條 績(jī)效工資（浮動(dòng)工資，占工資總額的40%），即根據(jù)年終績(jī)效考核得分等級(jí)，按相應(yīng)比率評(píng)定的動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)勵(lì)工資，即年終績(jī)效獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)年績(jī)效考核得分比率。（具體考核方案參照績(jī)效考核管理辦法）。第三章 工資等級(jí)設(shè)置及對(duì)照表第七條 崗位職務(wù)工資共分五個(gè)職級(jí)、12個(gè)職等。類別職級(jí)職等崗位職務(wù)工資（固定工資）構(gòu)成項(xiàng)目 （60%）績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)/年（40%）年薪 全額
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1