公司薪酬管理規(guī)定(營銷總部)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二章 工資結(jié)構(gòu)形式第四條 工資結(jié)構(gòu)由月崗位職務(wù)工資和年績效工資兩部分構(gòu)成。第五條 崗位職務(wù)工資(靜態(tài)工資，占工資總額的60%)，即根據(jù)職務(wù)高低、責任大小、崗位技術(shù)難易及月考勤狀況等確定按月發(fā)放的工資，主要包括基本工資、崗位工資、工齡工資及其它津貼工資。基本工資：分為五個職級，即副總經(jīng)理、經(jīng)理（助理）級、主管級、科員級（技術(shù)類、普通類）。崗位工資：在原職級基礎(chǔ)上細分為23個不同職等，其中賣場經(jīng)理崗位工資為浮動工資，以當月銷售指標完成額為主要依據(jù)，根據(jù)月度績效考核得分比率計算，即實發(fā)崗位工資=崗位工資額月度績效考核比率（具體考核方案參照績效考核管理辦法）。工齡工資：滿一年工齡，月工齡工資增加50元，以此類推。其它津貼：包括伙食補貼、通訊津貼、養(yǎng)老保險津貼等。第六條 績效工資（浮動工資，占工資總額的40%），即根據(jù)年終績效考核得分等級，按相應(yīng)比率評定的動態(tài)獎勵工資，即年終績效獎金=獎金基數(shù)年績效考核得分比率。（具體考核方案參照績效考核管理辦法）。第三章 工資等級設(shè)置及對照表第七條 崗位職務(wù)工資共分五個職級、12個職等。類別職級職等崗位職務(wù)工資（固定工資）構(gòu)成項目 （60%）績效獎金基數(shù)/年（40%）年薪 全額
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