某建筑公司經(jīng)營(yíng)者薪酬管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-12 18:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 營(yíng)銷(xiāo)型分公司：確認(rèn)該地區(qū)完成計(jì)劃合同額的90%以上后，且各事業(yè)部對(duì)其服務(wù)未提出重大投訴，即可全額一次性發(fā)放；如未完成計(jì)劃合同額指標(biāo)的90%，則上述風(fēng)險(xiǎn)收入不得兌現(xiàn)。如果完成合同額指標(biāo)每超過(guò)計(jì)劃10%，則風(fēng)險(xiǎn)收入增加A/24，但最多不超過(guò)3A/24. 代表處：確認(rèn)完成該地區(qū)各項(xiàng)工作計(jì)劃，且各事業(yè)部對(duì)其服務(wù)未提出重大投訴，即可全額一次性發(fā)放。如果有重大投訴，或者未能完成工作計(jì)劃，則根據(jù)考核情況，確定風(fēng)險(xiǎn)收入的遞減額度。 經(jīng)營(yíng)者基薪的調(diào)整按照《XX公司職員薪酬管理規(guī)定》、《XX公司分支機(jī)構(gòu)人力資源管理規(guī)定》、《XX公司經(jīng)營(yíng)者及管理層職務(wù)等級(jí)確定細(xì)則》以及《XX公司分支機(jī)構(gòu)薪酬管理規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者基薪由公司本部人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放。國(guó)外經(jīng)營(yíng)者基薪由公司人力資源部結(jié)合國(guó)外實(shí)際情況確定具體發(fā)放方式。 獎(jiǎng)金的確定 年終根據(jù)年初確定的各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)，計(jì)算本年度經(jīng)營(yíng)者應(yīng)得獎(jiǎng)金。具體計(jì)算辦法： 事業(yè)型分公司經(jīng)營(yíng)者：分公司年度獎(jiǎng)金總額＝凈利潤(rùn)6%經(jīng)營(yíng)者應(yīng)得年度獎(jiǎng)金（E）＝分公司年度獎(jiǎng)金總額（20％－40%）經(jīng)濟(jì)修正系數(shù) 經(jīng)濟(jì)修正系數(shù)A1=( + +)*S1*S2T1=本年度本業(yè)務(wù)板塊利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)百分比；T2=本年度本業(yè)務(wù)板塊營(yíng)業(yè)額實(shí)現(xiàn)百分比；T3=本年度本業(yè)務(wù)板塊合同額實(shí)現(xiàn)百分比； TTT3最大值為1 S1 為第一責(zé)任人考核系數(shù)（最高值為1）； S2 為該分支機(jī)構(gòu)考核整體系數(shù) （最高值為1）經(jīng)營(yíng)者提名職員應(yīng)得年度獎(jiǎng)金≤分公司年度獎(jiǎng)金總額70%上述凈利潤(rùn)為經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)核算、公司審計(jì)委員會(huì)審計(jì)確定的分公司
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