公司薪酬管理規(guī)定(營(yíng)銷總部)(存儲(chǔ)版)
【正文】 4009600崗位適用等級(jí)分類表類 別適 用 崗 位副總經(jīng)理營(yíng)銷副總、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理類總經(jīng)理助理、大區(qū)經(jīng)理、部門經(jīng)理主管類部門主管、賣場(chǎng)經(jīng)理技術(shù)類裝潢設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、產(chǎn)品采購(gòu)普通類賣場(chǎng)物流、市場(chǎng)拓展、物流調(diào)配、招商人員、財(cái)務(wù)人員、信息員第八條 工資發(fā)放工資形式采用按月發(fā)放和按年發(fā)放相結(jié)合的復(fù)合式工資，即按月發(fā)放崗位職務(wù)工資，發(fā)放日期定于次月10日前；績(jī)效工資，在完成年度績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)上，由人力資源部核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部于次年度1月或春節(jié)前發(fā)放。第五條 崗位職務(wù)工資(靜態(tài)工資，占工資總額的60%)，即根據(jù)職務(wù)高低、責(zé)任大小、崗位技術(shù)難易及月考勤狀況等確定按月發(fā)放的工資，主要包括基本工資、崗位工資、工齡工資及其它津貼工資。1．3薪酬設(shè)計(jì)的適用范圍：1．3．1本管理辦法適用于公司營(yíng)銷總部全體員工及總部派駐各賣場(chǎng)相關(guān)管理人員（賣場(chǎng)經(jīng)理、賣場(chǎng)物流、財(cái)務(wù)人員、信息員）。薪酬管理規(guī)定（營(yíng)銷總部）一、 總 則1．1薪酬設(shè)計(jì)的根本目的：1．1．1為了保證公司薪酬設(shè)計(jì)、發(fā)放和管理的科學(xué)合理，穩(wěn)定公司的營(yíng)銷隊(duì)伍，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定，特制定本制度。 1．3．2含試用期員工?；竟べY：分為五個(gè)職級(jí)，即副總經(jīng)理、經(jīng)理（助理）級(jí)、主管級(jí)、科
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