公司薪酬管理章程(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)精神而設(shè)。(5)營(yíng)業(yè)狀況及獲利率很高或很差時(shí)，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。不滿一個(gè)月時(shí)依比例計(jì)算。(六)本薪達(dá)到薪級(jí)上限時(shí)，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。(4)獎(jiǎng)懲：年度平均考績(jī)列入A等者，加發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的 ％，但人數(shù)不得超過(guò)該考核人數(shù)的 ％。 月調(diào)整一次。 新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪， 日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。 第五條 薪資項(xiàng)目分為： (一)津貼： ：?jiǎn)T工餐費(fèi)每人每月 元。(2)每月無(wú)事假、病假、曠職、遲到、早退紀(jì)錄者，每人當(dāng)月發(fā)給 元。 第六條 薪資
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