【正文】 必要時(shí)，總公司總經(jīng)理可以直接聘任和解聘子公司的副總經(jīng)理。 （二）解聘 應(yīng)由總公司總經(jīng)理解聘的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，由人事本部根據(jù)總公司總經(jīng)理的要求和總松司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行考核，考核不合格的人員，由人事本部向總公司總經(jīng)理提交解聘意見，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事本部負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。 有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司部門以下級別（含部門一級，總公司外派人員除外）全體職工的人事檔案由該專業(yè)公司人事部管理。 第二十五條 下列領(lǐng)導(dǎo)崗位人員每年七月三十一日和次年一月三十一日前兩次回總公司向總公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門述職： （一）專業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)、子公司法人代表、總經(jīng)理、正職負(fù)責(zé)人； （二）專業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理福）職人員。 工資管理辦法。 第四條 為避免勞動合同出現(xiàn)無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動合同時(shí)，可請有關(guān)勞動部門予以鑒證。上研究生前參加過工作的，應(yīng)從此年限中減除其工作的 年數(shù)。 第十四條 企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在期 限屆滿前 30 天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。 第二十條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十六條 總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算；總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算。 第三十條 有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。 第四條 實(shí)施程序如下： （一）受理 提案的受理部門為人事本部。 （五）第二次表彰 人事本部負(fù)責(zé)于每年四月和十月兩次向辦公會提出第二次表彰名單，對于已實(shí)施且超出預(yù)計(jì)效果的提案，授予總公司“總經(jīng)理獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金 1000元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。 （四）實(shí)施及評價(jià) 被采納的提案由辦公會責(zé)成有關(guān)部門實(shí)施?？偣救耸卤静控?fù)責(zé)本提案制度的管理。 第九章 福利待遇和勞動爭議 第二十八條 勞動合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國家 及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生；總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí)；脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。 （一）職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （二）職工不能勝任工作，經(jīng)過培 訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的； （三）合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。 第十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的； （二）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的； （三）無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。 第八條 以下人員如提出簽訂無固定期限勞動合同，總公司應(yīng)予簽訂： （一）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上（含十年）； （二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的； （三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的； （四）總公司骨干、高級管理人員。 第 二章 簽訂勞動合同的形式 第三條 總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同。這些規(guī)章制度原則上應(yīng)有以下方面的內(nèi)容： 勞動合同制實(shí)施方案。 第二十三條 考核的依據(jù)和內(nèi)容：以國家干部政策；有 關(guān)勞動法規(guī)、總公司的人事管理規(guī)定、崗位職責(zé)、工作業(yè)績、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況為依據(jù)進(jìn)行德、才、勤、績等四個(gè)方面的全面考核。 第七章 檔案管理 第二十條 11所屬企業(yè)人事檔案實(shí)行分級管理。 第十六條 上述各級管理崗位的聘任、解聘均應(yīng)嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行： （一） 聘任 應(yīng)由總公司總經(jīng)理聘任的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，首先由總公司總經(jīng)理初選（沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司部門一級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，可由該專業(yè)公司提名并將推薦材料報(bào)人事本部）人事本部對其進(jìn)行審查考核，填寫領(lǐng)導(dǎo)崗位聘任表報(bào)總公司總經(jīng)理。 第十條 以下各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員（包括未正式聘任的負(fù)責(zé)人）由人事本部考核管理，總公司總經(jīng)理聘任、解聘： （一）專業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)的法人代表、董事長、董事、總經(jīng)理屆（總經(jīng)理； （二）子公司的法人代表、董事長、董事、總經(jīng)理； （三）沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)部門一級經(jīng)理。 第四條 專業(yè)公司獨(dú)資、控股興辦的企業(yè)為專業(yè)公司下屬企業(yè)；子公司獨(dú)資、控股興辦的企業(yè)為子公司下屬企業(yè)。 第十一章 第七十七條 本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。待崗職工接到（待崗?fù)ㄖ獣泛?，?yīng)立即辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。 上述第 1至 4款規(guī) 定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工資降級。 各部門可根據(jù)本部 門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。職工應(yīng)向人事本部提供參加業(yè)余學(xué)習(xí)的相關(guān)證明材料。 第六十五條 職工根據(jù)工作需要經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可參加有關(guān)專題的短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，短期培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)超過三個(gè)月。 申請外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫出書面申請，部門總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事本部審核并與總公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。 總公司每年對通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行 1至 2次考核，并將考核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合。每三個(gè)月，人事本部負(fù)責(zé)組織一次對試用期人員的脫產(chǎn)教育。 職工曠工，半日以內(nèi)者扣罰 250元，一日以內(nèi)者扣罰 500元，兩日以內(nèi)者扣罰 800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年 以內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過 30 日的予以除名。 第四十八條 經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過八小時(shí)（含八小時(shí)）工作時(shí)間參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予十天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。探親假不包括路程時(shí)間，可按實(shí)際需要給予路程假。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門副職請事假由部門正職批準(zhǔn)。 第七章 考勤 第三十七條 總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。 （二）部門副職、處級經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的 11％發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。 第二十九條 無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同的，應(yīng)辦理調(diào)出手 續(xù)。 （三）密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司的信譽(yù)。 （四）績：工作績效 ，經(jīng)濟(jì)效益。 各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報(bào)。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)間以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。 第十條 人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務(wù)接收 并安排工作。 第五條 總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個(gè)部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?。 第二條 總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨(dú)立相結(jié)合的原則進(jìn)行。 第四條 總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛 11。 第八條用 人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。 第十二條 新到崗職工均有不超過 6 個(gè)月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請。 第十五條 試用人員有以下情況之一 者，為“不符合錄用條件”： （一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康； （二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律； （三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)； （四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益； （五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù)； （六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識不良； （六）有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。 第十九條 總公司以各級崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年