【摘要】以輪崗活化公司人事管理根據(jù)HBA智庫(kù)的定義，輪崗又稱職務(wù)輪換(JobRotation)，是指企業(yè)有計(jì)劃的按照大體確定的期限，讓員工或管理人員輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法，從而達(dá)到考察員工的適應(yīng)性和開(kāi)發(fā)員工多種能力的目的。輪崗對(duì)活化公司人事管理具有很高的重性。2020年恰好碰上全球經(jīng)濟(jì)不景氣，許多公司都利用此一契機(jī)，進(jìn)行公司改革，我也刻意主
2025-09-04 17:22
【摘要】七、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn)，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠(chéng)
2025-04-09 00:20
【摘要】13/14中山桑芭絲服裝有限公司人事管理文件人事管理制度編號(hào)：S05–01-001版本/修改狀態(tài)：A/0生效日期：2002年3月日頁(yè)碼：第1頁(yè)，共8頁(yè)擬制：審核：批準(zhǔn)：1.目的和適用范圍：為規(guī)范人事管理有關(guān)程序，明確各部門(mén)人員的職責(zé)，提
2025-04-12 13:50
【摘要】人力資源管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、聘用第一條本公司
2025-04-18 13:10
【摘要】第1頁(yè)目錄公司人事管理系統(tǒng)...........................................................................................................................2第1章導(dǎo)論...........................
2025-11-27 01:30
【摘要】某某公司人事管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文前言本次軟件工程的課程設(shè)計(jì)我們完成了一個(gè)人事管理系統(tǒng)通過(guò)這次課程設(shè)計(jì)我們掌握了MicrosoftVisualStudio2021和MicrosoftOfficeAccess2021的使用方法和軟件設(shè)計(jì)的方法這次的課程設(shè)計(jì)我們實(shí)現(xiàn)了人事管理系統(tǒng)的基本數(shù)據(jù)管理人
2025-11-27 03:46
【摘要】中海物業(yè)管理（深圳）有限公司ZHONGHAIPROPERTYMANGGING（SHENZHEN）CO.，LTD編號(hào)：WI/R手冊(cè)版號(hào)：B人事手冊(cè)編制：日期：審核：
2025-04-12 13:56
【摘要】9/10娛樂(lè)業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹(shù)立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。□雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職
2025-04-12 13:42
【摘要】人事管理程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定
2025-04-19 01:35
【摘要】公司人力資源管理制度匯編第一部分人力資源管理制度及流程目錄第一章 手冊(cè)的目的 ……………3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11
2025-06-07 12:41
【摘要】五、人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工，
2025-04-15 00:01
【摘要】三、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。
2025-04-17 06:21
【摘要】會(huì)議規(guī)范(出處:中華民國(guó)司法院)【公布爾日期】54/07/20【公布機(jī)關(guān)】【異動(dòng)經(jīng)過(guò)】法規(guī)沿革178628號(hào)令發(fā)布施行 壹、開(kāi)會(huì)1.會(huì)議之定義會(huì)議之定義：三人以上，循一定之規(guī)則，研究事理，達(dá)成決議，解決問(wèn)題，以收群策群力之效者，謂之會(huì)議。2.適用范圍適用范圍，本規(guī)范于下列會(huì)議均適用之：議事在尋求多數(shù)意見(jiàn)并以整個(gè)會(huì)議名義而為決議者
2025-04-18 05:46
【摘要】人事管理規(guī)定實(shí)務(wù)（全套）第一章：總則1-1.1-1.???制訂目的：為建立組織，健全制度，優(yōu)化管理程序；保護(hù)員工權(quán)利，維護(hù)公司利益；特制訂本規(guī)定。1-2管理宗旨：本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合「長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略，持續(xù)推動(dòng)「選、育、用、留」政策，為吸引集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。1-2.1-2.??&#
【摘要】成都紫洲科技股份有限公司內(nèi)控文件人事管理手冊(cè)人事管理手冊(cè)成都紫洲科技股份有限公司(2014版）成都紫洲科技股份有限公司，版權(quán)所有，翻印必究。89/89成都紫洲科技股份有限公司內(nèi)控文件目錄人事管理手冊(cè)第一章總則 1第二章員工職業(yè)生涯規(guī)劃 1第三章招聘管理制度 5第四章入職管理制度 9第五章試用期轉(zhuǎn)正管理制度 10第六章勞動(dòng)合同管
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