【文章內容簡介】 3. 目 前 工 作 表 現 評 定 為“1” 或“2” 的 三 級 經 理 如 果 還 未 得 到 住 房 貸 款 資 助 可 以 從 本 規(guī) 定 生 效 之 日 起 自 動 加 入 本 計 劃。獎 勵 目 標1. 所 有 住 房 購 買 資 助 計 劃 的 受 領 者（ 包 括 住 房 貸 款 計 劃 的 受 領 者） 不 超 過 員 工 總 人 數 的25%， 但 此 人 數 不 包 括 職 位 級 別 在 3 或 以 上 的 管 理 人 員。 提 名 過 渡 時 期（1－3 年）： 每 個 工 廠 可 以 謹 慎 的 決 定 在3 年 或 是 更 長 的 時 間 內 是 否 馬 上 達 到25％ 的 上 限。 3 年 之 后 我 們 將 以 維 持 三 級 經 理 以 下 總 人 數 的25％ 作 為 獎 勵 目 標。2. 管 理 人 員、 辦 公 室 行 政 人 員 和 工 廠 技 術 人 員 具 有 獨 立 的 獎 勵 配 額。部 門 經 理 有 權 決 定 將 屬 于 辦 公 室 行 政 人 員 的 獎 勵 配 額 轉 移 給 經 理 經 員 工， 但 卻 不 可 以 逆 向 轉 移。 工 廠 技 術 人 員 的 獎 勵 配 額 保 持 獨 立 不 變。3. 部 門 經 理 經 過 與 業(yè) 務 組 織 領 導 協 商 決 定 本 部 門 的 提 名。 詳 情 請 參 閱 下 表： 管 理 人 員 級 別 提 名 資 金 來 源非 產 品 供 應 部 的 一、 二 級 經 理按 部 門 全 國 性 提 名 各 廠/ 公 司 產 品 供 應 部 的 一、 二 級 經 理各 廠各 廠 研 究 發(fā) 展 部 的 一 、二 級 經 理 北 京 技 術 中 心北 京 技 術 中 心 行 政 技 術 人 員 辦 公 室 行 政 技 術 人 員 及 工 廠 技 術 工 人各 廠 各 廠 4. 就 工 廠 而 言， 廠 部 門 經 理 需 準 備 該 部 門 的 提 名 名 單 提 交 廠 長 批 準。 住 房 購 買 資 助 金 額 及 計 稅 辦 法1. 公 司 會 提 供 相 當 于 受 領 者18 個 月 的 月 基 本 工 資( 以 簽 訂 住 房 購 買 資 助 協 議 的 時 間 為 準) 的一 次 性 住 房 資 助, 最 低 計 算 工 資 為 每 月 人 民 幣 伍 仟 元 (RMB5,000), 最 高 計 算 工 資 為 每 月 壹 萬 元 (RMB10,000)。公 司 按 照20％ 的 稅 率 一 并 支 付 還 原 含 稅 金 額。 但 是 如 果 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購 買 資 助 的 發(fā) 放 造 成 了 員 工 個 人 所 得 稅 率 的 提 高， 公 司 會 根 據 申 請 一 次 性 資 助 金 額 時 根 據 實 際 稅 率 支 付 還 原 含 稅 金 額。2. 公 司 會 從 一 次 性 住 房 資 助 發(fā) 放 的 下 月 起 支 付 每 月 的 住 房 購 買 資 助 金 額。 這 是 一 項 十 年 期 限 的 資 助， 金 額 相 當 于 員 工 月 基 本 工 資 的 30%。 該 筆 資 助 的 最 高 限 額 為 每 月 人 民 幣 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。3. 員 工 自 行 支 付 一 次 性 住 房 資 助 額 和 每 月 住 房 資 助 額 的 所 有 稅 費。( 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 費 會 自 發(fā) 放 起 5 年 內 扣 除 完 畢)4. 員 工 從 開 始 參 加 本 計 劃 起 十 年 內， 不 會 享 受 公 司 的 住 房 補 貼 計 劃。 十 年 期 滿 后， 他 會 重 新 得 到 住 房 補 貼。5. 公 司 鼓 勵 此 方 案 的 受 領 者 在 公 司 內 的 長 期 優(yōu) 秀 表 現。 在 十 年 服 務 期 內， 若 員 工 的 工 作 表 現 等 級 為 “3” 時， 生 意 組 織 領 導 有 權 決 定 以 住 房 補 貼 代 替 該 員 工 每 月 的 住 房 購 買 資 助，直 至 員 工 的 工 作 表 現 等 級 恢 復 到 “2” 或 以 上。行 政 操 作1. 通 過 部 門 人 力 資 源 部 經 理 的 協 助， 福 利 組 將 提 名 指 引 和 部 門 合 資 格 員 工 的 名 單 交 至 各 部 門 進 行 審 核 和 提 名。 同 時 工 廠 人 力 資 源 部 同 事 將 負 責 同 樣 的 工 作。 2. 部 門 經 理 在 于 生 意 組 織 領 導 或 廠 長 協 商 后 決 定 員 工 的 提 名。3. 被 提 名 的 員 工 在 購 買 房 屋 或 報 銷 現 有 房 屋 的 情 況 下， 向 公 司 申 請 一 次 性 住 房 資 助 額。 同 時 員 工 必 須 與 公 司 簽 訂“ 資 助 員 工 購 房 協 議”。 如 果 配 偶 雙 方 均 為 寶 潔 員 工 并 同 時 進 入 此 計 劃， 夫 妻 雙 方 可 共 同 申 請 一 次 性 住 房 資 助 額 以 購 買 共 有 住 房。4. 被 提 名 的 員 工 從 獲 得 一 次 性 住 房 資 助 額 下 月 起 開 始 收 到 每 月 住 房 資 助， 為 期 十 年， 同 時 每 月 住 房 補 貼( 廣 州 地 區(qū) 每 月 人 民 幣1，500 元) 停 發(fā)。5. 十 年 期 滿 后， 員 工 開 始 重 新 獲 得 每 月 住 房 補 貼。資 金 來 源業(yè) 務 組 織 將 全 部 負 責 其 組 織 內 此 計 劃 受 領 者 的 費 用， 包 括 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購 買 資 助。 1. 廣 州 寶 潔 集 團 公 司 的 資 金 來 自 公 司 住 房 基 金。 但 由 于 住 房 基 金 是 從 獎 勵 福 利 基 金 所 提 取， 如 果 沒 有 稅 后 利 潤， 公 司 會 將 資 金 直 接 從 管 理 費 用、 制 造 成 本 或 生 產 成 本 中 支 出。2. 生 產 制 造 工 廠 的 資 金 來 自 制 造 成 本 或 生 產 成 本。 如 果 有 稅 后 利 潤， 獎 勵 福 利 基 金 將 會 支 付 此 費 用。3. 北 京 技 術 中 心 的 資 金 來 自 管 理 費 用。 雇 傭 關 系 之 變 化 對 員 工 的 影 響1. 自 動 辭 職 / 辭 退 公 司 將 根 據 員 工 的 最 后 工 作 日 折 算 支 付 員 工 最 后 一 個 月 的 住 房 購 買 資 助。 同 時 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 并 且 將 一 次 性 住 房 資 助 額 按 照 其 在 本 計 劃 停 留 的 年 限 所 折 算 的 金 額 返 還 給 公 司， 根 據 中 國 稅 法 的 要 求， 具 體 的 計 算 有 以 下 兩 種 情 況 ： 1) 如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發(fā) 放 后5 年 內 離 開 公 司， 員 工 需 返 還 折 算 的 首 期 和 未 支 付 的 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款。 2) 如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發(fā) 放 后5 年 后 離 開 公 司， 員 工 需 返 還 折 算 的 首 期。 （ 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款 已 在 其 發(fā) 放 后 的5 年 內 支 付 完 畢) 2. 公 司 與 員 工 終 止 合 同 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 但 毋 需 將 在 合 同 終 止 前 所 獲 得 的 金 額 返 還 給 公 司。3. 退 休 退 休 生 效 時，公 司 會 將 剩 余 的 每 月 住 房 購 買 資 助 一 次 性 的 支 付 給 退 休 員 工，員 工 將 自 行 支 付 由 此 引 起 的 個 人 所 得 稅。 如 果 員 工 因 此 引 起 較 高 的 稅 務 負 擔， 公 司 可 在 員 工 要 求 的 前 提 下 繼 續(xù) 支 付 每 月 住 房 資 助 直 至10 年 服 務 期 滿， 該 資 助 將 與 補 充 養(yǎng) 老 金 共 同 發(fā) 放。 4. 死 亡員 工 的 法 定 受 益 人 將 會 得 到 和 退 休 員 工 同 樣 的 待 遇， 請 參 照 以 上 退 休 一 欄。 回 顧 與 調 整根 據 市 場 的 變 化 和 公 司 目 標 的 調 整， 我 們 將 在 業(yè) 務 發(fā) 展 組 織 人 力 資 源 部 和 總 裁 的 批 準 下 定 期 回 顧 和 調 整 此 計 劃。 住 房 貸 款 過 渡 計 劃為 幫 助1997 年 前 購 買 公 司 貸 款 住 房 受 到 面 積 限 制 的 員 工 擺 脫 限 制， 以 下 為 他 們 提 供 兩 種 選 擇 以 為 他 們 提 供 經 濟 資 助 并 同 時 簡 化 公 司 由 于 住 房 文 件 抵 押 造 成 的 行 政 工 作。 1. A 部 分－ 根 據 以 下 步 驟 補 充 目 前 的 資 助 協 議： a. 公 司 將 有 關 住 房 產 權 文 件 返 還 給 員 工； b. 員 工 獲 得 貸 款 住 房 的 全 部 產 權； c. 員 工 繼 續(xù) 支 付 每 月 的 住 房 貸 款 返 還 額； d. 員 工 如 在10 年 服 務 期 內 離 開 公 司 需 返 還 折 算 的 貸 款 資 助 金 額。2. B 部 分 － 和A 部 分 相 同， 同 時 公 司 提 供 一 個 相 當 于 其18 個 月 基 本 月 薪 的 無 息 貸 款， 該 貸 款 最 高 限 額 為 人 民 幣180,000， 分10 年 償 還 完 畢。 對 那 些 選 擇 繼 續(xù) 留 在 目 前 住 房 貸 款 計 劃 的 員 工， 我 們 將 繼 續(xù) 尋 找 辦 法 幫 助 他 擺 脫 限 制。 *******************基本養(yǎng)老保險計劃*******************基本養(yǎng)老保險計劃是政府為長期給予員工經濟保障，特別是為了保障員工在退 休之后仍能有維持基本生活的經濟來源而設置的一個社會保險方案。參加基本養(yǎng)老 保險國家法律有明文規(guī)定?；攫B(yǎng)老保險金的儲存基本養(yǎng)老金由公司和員工共同負擔。100％的員工個人繳費和部分的公司繳費 將由社會保險公司存儲在員工名下的個人養(yǎng)老金帳戶 內。 個人上繳：6% 公司上繳：30％ 其中20％用于員工基本養(yǎng)老保險，5％用于基本養(yǎng)老保險以外的其他養(yǎng)老保險待遇 ，5％用于中方退休人員的醫(yī)療保險待遇。存入個人養(yǎng)老金帳戶的部分公司繳費從20％ 中劃出。 請注意：繳費基數為員工當月實際工資總額（包括加班費、倒班費和年底雙薪等， 不包括住房補貼 ），但不超過當地政府每年頒布的繳費工資上限。 繳費工資上限為 2,550元（2000年），不足 2,550元的按實際工資 上 繳，超出 2,550元的按2,550元上繳。 繳費工資上限為 2,730元（2001年），不足 2,730元的按實際工資上繳，超出 2,730元的按2,730元上繳。 繳費工資下限為 350元（2000年），若當月實際工資總額不足 350元，則按 350 元上繳。繳費工資下限為 350元（2001年），若當月實際工資總額不足 350元，則按 350 元上繳。繳費工資的上限和下限每年將依據天津市勞動局和社會保障局的文件進行調整?；攫B(yǎng)老保險個人帳戶基本養(yǎng)老保險個人帳戶 是按照社會統(tǒng)籌與個人相結合的原則，由社會保險經辦 機構為參加保險的人員每人建立的一個終身不變的帳戶?；攫B(yǎng)老保險個人帳戶 內存款包括： 員工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費 從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中按個人繳費工資基 數的5％記入的部分 職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶 的儲存額只能用于職工本人離退休后按月支付養(yǎng)老 金，不能移作他用。以后職工個人繳費比例要逐步調整，最終達到本人工資的8％，企業(yè)繳費計入 個人帳戶 的比例也要相應調整，但計入個人帳戶比例始終保持在11%。 職工在離退休前和 離退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳 戶 的儲存額尚未領 取或 未領取完，其余額中的個人繳費部分，按照規(guī)定發(fā)給職工指定的受益人或法定 繼承人；從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中計入的部分，歸入社會 統(tǒng)籌基金。職工離退休 后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶 的儲存額已領取完畢時，由社會 統(tǒng)籌基金按規(guī)定標準 繼續(xù)支付，直至其死亡。養(yǎng)老保險繳費計算方法 以天津市1998年上半年的繳費情況為例： 例一：若本公司某員工當月工資為人民幣2,000元。 1997年十二月天津市頒布的繳費基 數上限為人民幣 2,100元。 此員工的平均工資低于繳費上限，所以個人月繳費按個人當月平均實際工資繳納。 其中百分之百的個人繳費和從公司繳費中劃出的