公司薪酬管理章程(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：(1)計(jì)算基礎(chǔ)：本薪。(2)發(fā)放時(shí)間于春節(jié)前 天發(fā)放。(3)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務(wù)年資不滿一年者，依年資比例計(jì)算，不滿半個(gè)月以半個(gè)月計(jì)，不滿一個(gè)月者，以一個(gè)月計(jì)。(4)獎(jiǎng)懲：年度平均考績(jī)列入A等者，加發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的 ％，但人數(shù)不得超過(guò)該考核人數(shù)的 ％。年度平均考績(jī)列入D等者，減發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的 ％，但不得超過(guò)該考核人數(shù)的 ％(考核可以組長(zhǎng)為界，分為兩部分考核)。(5)營(yíng)業(yè)狀況及獲利率很高或很差時(shí)，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第六條 薪資調(diào)整： (一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個(gè)人績(jī)效。
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